勞動法工資條

⑴ 如何根據勞動法制定工資表

基本工資，崗位工資，績效獎金，加班費，工齡工資，津貼，餐費；扣款
基本上就是這些項目，可以在看看

⑵ 勞動法工資表的前三項可以扣嗎

勞動法沒有規定工資表的前三項是什麼
甚至工資表有幾項也沒有規定
所以談不到可不可以扣的問題

⑶ 勞動法關於工資條規定

《勞動法》關於工資的規定
第四十四條有下列情形之一回的，用人單位應當答按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑷ 如何根據勞動法制定工資表

根據勞動法制定工資表應當註明勞動者的姓名、工號、入職日期、專底薪、上班屬天數、平時加班的時間以及金額、周六日加班的時間以及金額以及各種補助以及津貼、公司應當扣除的社保、住房公積金以及罰款等，並要求員工本人簽字確認。

一般工資條需要勞動者本人簽字確認，用人單位也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資，但是工資條一般要保存兩年以便勞動部門來查詢。

⑸ 勞動法中是否有規定工資條與工資的先後順序

勞動抄法只要求用人單位按襲時發工資，至於工資條勞動法是沒有規定的，用人單位給不給都沒違法。所以，有沒有都沒關系，順序更加不足一提。當然你要了解你的工資數目你是有權利的，你可以讓公司給你工資條或者直接說明都沒有問題。2017.10.03

抱歉，由於以前本人業務不精，沒認真查核，「工資清單」是企業應當向勞動者提供的，源自《工資支付條例》第十七條。2019.08.16

⑹ 公司沒有工資條，違反勞動法么

勞動法並沒有規定必須要有工資條，所以用人單位並不違法。

⑺ 拿月薪人員按勞動法里做工資條怎麼做

按照倒扣的方法。
比如上海現在的最低工資是2190.
那麼社保公積金要扣除比回如600，補貼有500
那麼我們就答得保證扣除工資是2190+600+500=3290；
當然這個不交所得稅，如要所得稅也得提前加上；
每月工作時間21.75，那麼每小時工資至少=3290/21.75,這就出小時工資
再計算員工工資的時候=工時工資+加班工資+補貼