勞動法終局

『壹』 什麼是勞動爭議仲裁的一裁終局

一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者對訴與不訴有選擇權：勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。一裁終局僅限於小額和標准明確的仲裁案件，裁決書自作出之日起發生法律效力。

仲裁裁決發生法律效力後，除法律另有規定外，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴。仲裁裁決發生法律效力後，當事人應當依照規定的期限履行。

(1)勞動法終局擴展閱讀：

一裁終局的適用案件

一、小額仲裁案件，小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標准十二個月金額的仲裁案件。

二、標准明確的仲裁案件。小額仲裁案件包括四種：

1、追索勞動報酬的案件。

根據《關於<勞動法)若干條款的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收人。

2、追索工傷醫療費的案件。

工傷醫療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、葯費、就醫路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標准報銷。

3、追索經濟補償的案件。

根據勞動合同法的規定，涉及經濟補償的有：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

4、追索賠償金的案件。

根據勞動合同法的規定，賠償金包括：用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『貳』 年假屬於一裁終局范圍內嗎

屬於勞動法的范圍。
結果不滿意，可以進入訴訟環節。

『叄』 勞動法79條與一裁終局矛盾嗎

不矛盾。
新法優於舊法原則也稱後法優於先法原則，其含義為新法、舊法對同一事項有不同規定時，新法的效力優於舊法
其作用在於避免因法律修訂造成新法、舊法對同一事項有不同的規定，而給法律適用帶來疑問，為法律的更新與完善提供法律適用上的保障。該原則的適用，以新法生效實施為標志，新法生效實施以後准用新法，新法實施以前包括新法公布以後尚未實施這段時間，仍沿用舊法，新法不發生效力。該原則在稅法中的應用主要包括兩個方面：一方面是同一效力等級的稅法，新稅法優於舊稅法。另一方面，對於其他法律關於稅收的規定，效力等級相同的新稅法對其具有支配力。新法優於舊法的原則，在稅法中無論是實體稅法、程序稅法還是爭訟稅法都普遍適用，只有新稅法與舊稅法處於普通法與特別法的關系時，才可有例外。

『肆』 勞動仲裁實行一裁終局原則 為什麼還可以向法院起訴

你好，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《仲裁法》的，一裁終局。。
勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能到法院起訴。其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。

『伍』 勞動仲裁裁決為終局裁決，是什麼意思

勞動仲裁的「終局裁決」，是勞動爭議仲裁庭對當事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發生法律效力。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議，或因執行勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

(5)勞動法終局擴展閱讀

終局裁決適用：

追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標准十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。因此，判斷小額案件的金額是否超過當地月最低工資標准十二個月金額，應當以仲裁庭最終裁定的每項金額為准。

因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

『陸』 勞動法解釋

1、仲裁不等於法院，仲裁屬於社會監管部門，通常由勞動監察大隊負責。而訴訟是人民法院的職能。二者不是一個機構。
附：勞動監察大隊工作職責：宣傳勞動法律、法規、規章和政策，並督促用人單位貫徹執行；對全區的用人單位執行勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規、規章的行為；受理對用人單位違反勞動法律、法規、規章行為的申訴、舉報案件；承辦區政府和市勞動監察大隊交辦的勞動監察案件；審查勞動監察人員資格，組織勞動監察人員業務培訓；指導、協調全區勞動保障所的勞動監察工作；法律、法規、規章規定的其他職責。
因此，對仲裁有所不服的，可以到當地法院進行訴訟。
2、社會保險屬於福利，而且是國家的福利，但是畢竟社會保險由企業繳納很大部分，因此，社會保險確實屬於勞動報酬。但是勞動合同的範本上會提及社會保險的繳納情況，沒有提及的合同，通常是非法或者無效的。 社會保險的仲裁的時效通常是，勞動合同到期、終止、解除後的兩年內有效。因為企業需要在勞動合同到期、終止、解除後將勞動合同至少保留兩年。
3、仲裁部門的調節結果可以接受，也可以不接受。不接受的話，當然可以到法院提起訴訟，即使暫時接受了，在認為十分不合理的情況下，也可以再次提出申請或者提起訴訟。（對宣判結果不滿意的，才能到上級法院上訴）。因此，仲裁部門的調解，基本等同於「庭外調解」。15日相當於一個訴訟時效，也就是說在15天內如果沒有提出疑義，等同於認可了仲裁裁決，仲裁部門可以實施相關的處罰，或者強制執行。而15日內提出訴訟請求了，仲裁部門不會實施相應的處罰，而等到法院宣判後，才執行法院的判決。
最後，請仔細看第50條第一句話，「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，」是 第47條規定之外的！！也就是對47條的格外的補充。

另外，本人只是一名人力資源工作者，並非專業的法律人士，因此，對人民法院的審判流程不是特別了解，所以如果對法院部分的執行流程有什麼疏漏或者解釋不周之處，還望諒解；勿怪為謝！

『柒』 勞動法求解

職工集體生活福利設施包括的項目有( BCD）

A．水電補貼
B．職工幼兒園
C．職工圖書館
D．職工食堂

★多選題：>

我國職工福利立法的任務包括以下方面( ABCD)

A．確立職工福利的地位
B．確立職工福利的水平
C．優化職工福利的結構
D．設計職工福利的舉辦方式

★多選題：>

職工福利的基金來源於(ABD )

A．企業自籌，
B．財政補貼
c．從企業收入中提取
D．工會會費

★多選題：>

職工集體生活福利設施包括的項目有(BCD ）

A．水電補貼
B．職工幼兒園
C．職工圖書館
D．職工食堂

★多選題：>

我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則( ABCD)

A．著重調解，及時處理原則
B．依法處理原則
C．公正處理原理
D．三方原則

★多選題：>

勞動爭議的處理著重調解是指在(ABCD )，在尊重當事人自願的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議

A．企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時
B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時
C．人民法院處理勞動爭議案件時
D．工會處理勞動爭議時

★多選題：>

下列關於勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的BD( )

A．調解原則適用於勞動仲裁和訴訟程序
B．在勞動仲裁前必須先行調解
c．勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D．在蘭j事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

★多選題：>

我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括( ABCD)

A．職工群眾代表
B．企業行政代表
C．企業工會代表
D．勞動行政部門代表

★多選題：>

根據規定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是( ABCD)

A．縣
B．市
c．市轄區
D．自治州和盟

『捌』 為什麼勞動仲裁後還能起訴呢不是說仲裁一裁終局嗎急求

你好，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，版商事仲裁是依據權《仲裁法》的，一裁終局。

，有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的

其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第四、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

『玖』 勞動法辭退問題

原則上不會這樣，但還是需要看看所簽訂的勞動合同，對於免責賠償的條款是否有相應的規定，不過一般也不影響賠償金

『拾』 關於勞動法，請專業的進來

試用期可以辭退