員工輪休表勞動法

① 公司以輪休制度使否符合勞動法

符合勞動法。

輪休也叫調休，是符合法律規定的。怎麼調整輪休，具體是看工作需要。
調休 是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假規定 公司可以安排員工調休。
如果公司先讓員工「欠班」，安排別人上班，那麼到周末則是「還班」，別人則是「休班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

② 從勞動法來講輪休合法嗎

勞動法規定每個職工每周工作時間不得多於40小時，每月出勤，也就是上班時間為22天，有的單位因為需要生產的連續性，所以在該休息的時候是會安排輪休，但是勞動法規定的是每周40小時，具體可以根據情況安排，所以輪休是合法的！

③ 廠里處於淡季要安排無薪輪休,勞動法是怎樣的章程

可以參考當地工資支付條例的規定。例如：《廣東省工資支付條例》規定：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

④ 輪休制度 勞動法

勞動法對輪休的規定是輪休一般是周末加班，那麼在其他時間安排休息的意思。
一、一般輪休的方式是：
1．每月每人可輪休的天數為2天（試用期員工無輪休）。
2．原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。
3．輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。

⑤ 公司一線員工安排輪休,職能部門不休,是否符合勞動法

非常的白公司一線員工安排輪休的話那這當然是符合勞動法的因為我知道勞動法當中對工人這種輪休的這種區別還的區別的對待所以呢我們也知道職能部門當中的這種東西的話你應該注意了

⑥ 輪班制員工輪休日碰上法令節假日，輪休日怎麼發放加班工資。

首先，要看該公司是否實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制，如果實行這兩種特殊工時制度的，加班時間和標准工時制是不一樣的。
經批准實行綜合計算工時制度的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。如果勞動者的工作日正好是公休假日的（如周六、周日），屬於正常工作，用人單位不必支付加班費；工作日是法定節假日（如「五一」假期、「十一」假期等）的，要依照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。而且，職工的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同，超過部分應視為延長工作時間，均按照勞動者日或者小時平均工資的150％支付加班加點工資。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間。延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班加點工資的規定，但如果單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付加班工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作的，也是有加班費的。除此之外，其他時間加班沒有加班費。
如果單位沒有申請這兩種特殊工時制度，那就應當按照標准工時制度來計算。這樣的話，上兩天休息一天就存在加班的情況，因為每天工作不能超過8小時，8小時之外的就屬於加班。雖然單位安排上兩天就休息一天，但法律規定，周六日加班的，可以安排補休；但平時8小時之外的加班和法定節假日的加班，是不能補休的，也就是說，單位即使安排補休，也一樣要發加班費。

⑦ 勞動法對輪班制員工上班時間怎麼規定

勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以題目中的工作時間沒有超過國家規定的勞動時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(7)員工輪休表勞動法擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑧ 在EXCEL表中如何做職員的輪休表

首先有個問題，周六、周日巡查不上班，這樣周六日實際上是四個人休息，五個人上班。
所以應該這樣排：九個人分別編為1-9號
一 二 三 四 五 六 日
巡： 34 56 78 91 23
駐： 56789 78912 91234 23456 45678 16789 12345
休： 12 34 56 78 91 2345 6789
這樣每個人每周都休了2天，當然，有可能有人會有異議，因為這樣，各編號的人總是休固定的那一天，不要緊，每周或每兩周把每個人的編號錯兩位就行了，即:1變3,3變5,5變7,7變9,9變2,2變4,4變6,6變8,8變2。

⑨ 《勞動法》中如何規定員工的加班和調休的！

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;

二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.

引用法律；

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

(9)員工輪休表勞動法擴展閱讀：

1、對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標准時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)