2014深圳勞動法加班費

A. 現2013年，深圳的勞動法底薪是多少，加班費是多少

全日制就業勞動者最低工資標准:1600元/月。

加班費標准如下：
（一）安排勞動者回延長工作時間的，支付答不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 按深圳勞動法加班費是多少

換深圳勞動法，加班費應該是1.5倍的，嗯，要注意一下就可以了。

C. 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢

因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

D. 深圳現在勞動法底薪加班費是多少

深圳目前的最低工資標準是2030元，小時工資為2030÷21.75÷8=11.67元。按照最低工資標準的加班工資為：11.67×1.5×平時加班小時數+11.67×2×休息日加班小時數+11.67×3×法定節假日加班小時數

E. 深圳勞動法加班費

知道君不知道深圳的最低工資，呵呵，現在的是2030人民幣一個月了。

F. 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

平日加班為1.5倍工資，周六周日加班為2倍工資，法定節日加班為三倍工資，每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×1.5（或×2）或（或×3）

G. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

H. 深圳勞動法加班費多少

深圳勞動法加班費需要看員工具體的工資水平。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 深圳勞動法最新加班費怎麼算，最新加班費計算

我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由於我已經辭職了，所以最後一個月的提成不予發放。問他們為什麼，說工資中的提成是屬於公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？

J. 誰能告訴我深圳市勞動法平時加班費是多少錢一個小時(回答必采)

1、加班費的數額抄是按襲照勞動者日常工資標准來計算的，法律法規沒有統一的加班工資數額。
2、根據《勞動法》的規定，工作日加點的，按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班的，按工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按工資標準的300%支付加班工資。
3、舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。