勞動法有規定事假天數限制嗎

❶ 請事假規定勞動法是怎樣規定的

法律分析：勞動法對請假的規定：

1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；

2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;

4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

法律依據：《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。《統一全國年節和紀念日放假辦法》第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第七條本辦法自公布之日起施行[1]。

❷ 勞動法有規定限制事假的期限嗎

勞動法沒有規定限制事假的期限，通常事假規定是由用人單位自行制定，只要不違反回法律法規要求，並經批准答、公示後可以實施。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❸ 勞動法規定事假可以請多久

勞動法對事假沒有具體的時間規定。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

❹ 請事假規定勞動法是如何規定的

請事假規定《中華人民共和國勞動法》的規定如下：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過五天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為（基本工資補貼）除以二十一點五乘以事假天數。
關於請考試假的規定如下：
1、試用期滿的雇員一年內可申請不超過五天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關；
2、雇員應在考試假之前至少三十天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果；
3、公司保留當雇員在發布考試結果之後十二個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法有沒有規定事假最長能多少天

事假最長可以請多久，法律沒有具體規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。

職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

《勞動合同法》第四條第二款、第三款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

涉及勞動者切身利益的規章制度制度制定出來後投入使用前，用人單位應當將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示，或者製作成員工手冊分發給員工，並給員工開會進行培訓。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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事假工資的扣除

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

❻ 勞動法中有規定一年中事假可以請多少天嗎

有規定的，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(6)勞動法有規定事假天數限制嗎擴展閱讀：

職工帶薪年休假相關要求規定：

1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

❼ 勞動法有規定限制事假的期限嘛例如一個月不允許超過幾天還有企業公司自行約束

沒有，由企業自行規定公示執行

❽ 勞動法規定每月最多能請多長事假呀

勞動法沒有規定每月最多能請多少天事假。國家對於事假也沒有相關的規定，勞動者因為版私事而請假，權沒有特殊事由，用人單位可以不予批准；《勞動法》里沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。

一般來說，用人單位可根據具體情況自行制定規章制度，依法制定的規章制度，只要沒有違反國家法律法規，就具有約束力。

實際操作中，一般是在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。

根據《北京工資支付規定》第二十二條規定：「勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。」

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除了事假之外，勞動者依法享受病假、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

帶薪年休假是勞動者連續工作一年以上的，享受的。一般來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

❾ 事假天數的規定

法律分析：1、勞動法假期規定中關於申請事假的條件及程序

鑒於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

2、勞動法假期規定中關於事假的工資待遇問題

(1)、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

(2)、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

(3)、職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

對於親屬過世，單位是不得扣除其薪資的，若是工資被無故扣除的，並且職員在與單位簽署了勞動合同的，可以帶上該合同，到當地的勞動仲裁機構，提出希望得到救濟的請求。沒有簽合同，就只能向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。