勞動法傳染病

⑴ 勞動法對傳染病職工規定

1、勞動法中沒有規定患上傳染病需強制休息；
2、患傳染病需強制休息的規定，應屬於國家衛生防疫方面的法規規定；
3、因此，單位有強制你休息的法律依據；
4、至於休息期間，只要合同沒有解除，單位應該按合同約定及勞動法規定給你開支；
5、單位在給你相應的補償金後，可以解除與你的勞動關系。

⑵ 勞動法有關傳染病休假條例

勞動法沒有專門的傳染病休假條例，但有一個《企業職工患病或非因 工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479號 ）可用：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第八條 本規定自1995年1月1日起施行。

具體做法你可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

⑶ 聽說新勞動法中!有條是對傳染病的規定!

當然是壞了
因為對別人有人身健康的威脅。

但若從事的是非服務性行業並且不易傳染給他人的應另當別論。

⑷ 國家預防嚴重傳染病放假,公司強行讓上班的勞動法是什麼

國家預防嚴重傳染病放假，公司強行讓上班，工人拒絕還要處罰，這與勞動法沒什麼關系。國家放假不是全員停產，在做好預防工作的前提下，下能停產的可以有條件的生產，但工人有症狀的不能上班，要自行隔離半個月進行觀察，無症狀才能上班。如果公司下管什麼情況都要求上班，那是違反了國家的法律法規，遭到處罰可以到人民法院或者勞動仲裁去維護自己的權益。

⑸ 勞動法用人單位可以以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用嗎

看你是什麼傳染病，如果是乙肝的話，可以根據勞動和社會保障部衛生部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》實現公平就業。

⑹ 中國勞動法哪些傳染性疾病不能參加工作

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

⑺ 勞動法對在職期間得了傳染病的規定

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。
2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。
3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。
4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

⑻ 勞動法規定有哪些疾病不能入職

肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病，都是不能夠辦理入職的，而肺結核則是最容易傳染的疾病，所以很多服務行業和餐飲行業等，都拒絕患有此病的人入職；還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。

⑼ 根據<<勞動法>>,得了傳染病可不可以辭退員工

政府聲音

合同期患病不能辭退員工

日前，記者采訪了東莞市勞動就業科蘇科長。蘇科長表示，前幾年，東莞正處於技能職工缺乏的時候，很多三來一補等外資企業根本就沒有員工的入廠體檢手續；而很多工廠因為規模和成本的關系，都不是很重視員工的身體健康，入廠幾年沒有體檢過一次都是很常見的事情。

蘇科長認為，近兩年隨著相關法律法規的規范，越來越多的企業在用人時，都會與員工簽定合同。而員工在合同期內得病、工傷，用人單位不得辭退員工；富陽針織廠部分員工在合同期內染上乙肝，那該廠就該按相關勞動法規給員工3～6個月的治療期，而不是無故解僱。在治療期如果員工病癒或工傷痊癒，用人單位還應繼續讓該員工工作。若治療期內不能治癒，員工喪失了勞動能力，而且合同期已到，那麼，用人單位才能終止勞動關系。

⑽ 根據國家勞動法查出有傳染性疾病怎樣解除勞動合同

您好，接觸解除勞動合同法定情形有幾種
核心內容：勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

望採納