結業賠償勞動法
㈠ 請問如果公司結業或是轉營了，本人是在2010年8月進公司的，按照現在的勞動法，能得到怎樣的賠償呢謝謝！
按照勞動合同法規定，這種情況單位應當給你經濟補償，其標準是：
按你本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准（是指本人在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如果你的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
㈡ 辭工後工資未發而公司提出結業勞動法中有關賠償的規定嗎
在用人單位沒有勞動合同法第38條規定的法定過錯情形下，勞動者主動解除勞動合同沒有補償，但應結清工資。由於勞動者辭工在先，之後單位解散與勞動者無關。
㈢ 公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦
依據相關法律的規定，公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈣ 勞動法關於公司結業補償
這要看公司是因為什麼結業，如果是經營期限到期結業，那就主張不了。如果公司是被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，你可以得到從2008年開始計算的經濟補償金。N+1主張不了。
㈤ 2015最新勞動法公司結業賠償標准出台
公司應當支付員工經濟補償金。計算方式如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位內工作的年限，每滿一年支付容一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 工廠結業後按勞動法賠償工齡,一個月賠多少
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付
經濟補償金
，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除或者
終止勞動合同
前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均
應發工資
計算。
㈦ 公司結業賠償問題
你講的結業是什麼概念，還是離職。如果是從公司離職問題，回答如下：
如果公司讓你離職，你在公司工作一年半以上，應當給予兩個月的工資補償。
如果由於公司的原因，沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
如果公司違法解僱，就應當賠償雙倍補償金，就是三個月的工資。
㈧ 公司結業不按勞動法賠償,我們申請勞動仲裁需要多久才有結果
自受理之日起，一般45日內會審結，如果案件復雜的，可以延長15天。