蘇州勞動法最低工資

① 勞動法規定最低工資標準是什麼

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

② 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

③ 蘇州最低工資標准

月工資最低850元，小時工7.2元
下面是相關政策，出自蘇州勞動保障局網站

企業最低工資支付和小時最低工資標准規定
「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。「最低工資標准」是指單位勞動時間的最低工資數額。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資應當有以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。勞動者由於本人原因在法定時間未能提供正常勞動的，用人單位應當根據勞動者提供的實際勞動發給相應工資。勞動者依照法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動的，視同提供正常勞動。
經省人民政府批准，蘇州市市區和所屬五縣市企業執行江蘇省企業最低工資一類標准。
從2007年10月1日起，蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省月最低工資一類標准，由原750元調整為850元。小時最低工資標准調整由原6.3元/小時調整為7.2元/小時。調整後的最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費。下列各項不包括在最低工資標准口徑內，由用人單位另行支付：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者在「剔除」以上各項和繳納個人最低住房公積金後，低於最低工資標準的部分，用人單位應當補足。
各地各部門要認真做好最低工資標準的組織實施工作，加強宣傳，使所有用人單位，有僱工的個體經濟組織，應嚴格執行《江蘇省企業最低工資暫行規定》，真正起到保護職工基本生活的作用。對故意壓低勞動者工資，違反《江蘇省企業最低工資暫行規定》的，加強檢查監督，依法查處，確保最低工資標準的嚴格執行。
本市境內所有企業，有僱工的個體經濟組織，都應認真執行最低工資保障制度。各級勞動保障部門對故意壓低勞動者工資，違反國家有關最低工資規定的，要依法查處，確保最低工資標準的嚴格執行。

④ 勞動法規定最低工資是多少

不同城市的最低工資是不同的，國家人力資源部會更新。

這是2020年的

⑤ 勞動法最低工資標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。依據國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑥ 勞動法是怎樣規定最低工資的

不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標准不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(6)蘇州勞動法最低工資擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

⑦ 勞動法最低工資標准怎麼算的

是的。產假工資應以上年社會平均工資計算。

⑧ 勞動法的最低工資怎麼規定

勞動法對於最低工資的規定：確定和調整最低工資標准應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區之間經濟發展水平的差異等因素；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑨ 蘇州市基本工資底新按勞動法是多少

蘇州的最低工資是1960元。