企業錄用17歲違反勞動法么

⑴ 公司錄用未滿18歲的人,法律怎麼處理

這要視情況而定。如果公司明知道他不滿18歲。還錄用了他。並且造成事故的。將要依法處理。法律規定。禁止各企業招收童工。而未滿18歲則以童工對待。不但要處罰企業。而且還要對造成童工的損失進行賠償。如果企業有證據證明，並不知曉該人沒滿18歲。說明。這個人。對企業隱瞞了實際年齡。經情況落實後。則要求企業改正。並對該人駕馭保護。送至其監護人手中。

童工

一般來說，企業招收工人。都需要經過勞動部門的許可。未滿18歲也不能通過上級部門的審核。所以一般情況下企業。都是在未知情情況下。出現的。所以。做欺騙的人也要承擔責任。

⑵ 僱傭17歲的人不發工資違法嗎

摘要 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

⑶ 我十七歲了公司聘用我合法嗎

未滿十六歲
屬於童工
滿十七歲，公司聘你合法
珍惜工作機會，好好乾

⑷ 我十七歲可以工作嗎 算違法嗎

可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬於未成年工。

根據《勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

根據《未成年工特殊保護規定》

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

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根據《禁止使用童工規定》

第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

⑸ 請問勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

勞動法沒有規定17歲不能參加工作。

我國勞動法和未成年人保護法都是限制招收不滿十六周年的童工。不滿十八周歲找工作之所以被拒，主要是因為未成年人屬於限制民事行為能力人，其行為要經過監護人確定才能發生法律效力，再者有些崗位是限制使用未成年人的。

根據《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

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勞動法童工年齡規定

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。

勞動法對童工的規定

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國禁止使用童工規定

第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。

前款規定發給各項費用的具體標准和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：

(一)使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;

(二)為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責人。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑹ 公司雇了一個1997年17歲的未成年人幾個月了，違法嗎求具體法律依據！

勞動法 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從反面解釋可知：允許招用已滿十六周歲的勞動者。所以不違法。

⑺ 17歲用工合法嗎

法律分析：17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保護未成年人。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。

⑻ 本公司招未滿18歲員工做事有沒有違反勞動法規定

單位可以招用已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。單位還應當對未成年工定期進行健康檢查。單位招用未滿16周歲的童工是違法的。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

⑼ 17歲能不能進正規公司上班

1.17歲屬於未成年人，參照勞動法：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
2.所以17歲未成年人只要符合單位的要求就可以進入任何公司上班.
3.17歲打工者，不能從事在生產一線的崗位（勞動強度達四級以上）和特殊工種的崗位，如高空作業的線路工等。參照勞動法：第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
4.滿十八周歲的可以從事經過培訓以後合格的任何崗位。

⑽ 17歲員工能用嗎違法嗎

那麼多人回答，本來以為我不需要出來說話了....
竟然都沒一個人說出最基本的問題
滿16周歲未滿18周歲的在法律上屬於未成年工。
按照職業來分你們商業開門店的可以招收未成年工，法律對未成年工的保護有特殊規定，健康檢查方面：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前 ；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。�
未成年工健康檢查，應按《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。�
童工方面《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，勞動法相關對16歲以下的勞動者有相關規定，你們不符合招收16周歲以下勞動者務工，招收16歲以下視為童工。最簡單的來說，演出、藝術類單位有權利招收16歲以下勞動者進行表演等等等等，跟你無關不詳細列舉