武漢現行勞動法
① 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放
勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。
② 武漢關於勞動法咨詢
他們嚴重違反勞動法,一是工資是一月一結的,不得拖欠工資.二是工資不能低於最低工資標准(武漢目前是700元),三是用人單位要與員工簽訂勞動合同,否則你離開的時候可以要求雙倍工資.就說這么多.你可以向當地勞動部六反映情況,注意收集證據.勞動部門會維護勞動者合法權益的.
③ 關於武漢勞動法
只要你已成年，就應該享受最低工資待遇，這個和你是不是學生是沒有多大關系的，其次，如果你在校且企業不和你簽的合同，那最好還是不要去，省的以後麻煩。除非你有學校的就業協議，那麼你不簽合同也沒事。
④ 武漢地區最新勞動法律法規
全國用一個勞動法。
請查看附件。
⑤ 新舊勞動法 賠償 武漢
1.工人自復經過培訓期後，製成為正式的僱傭者，都應給予補償金。
2受雇者按規定每周工作時間不得超過四十小時，如超過規定時間應給予1.5倍工資，如遇到國家規定節假日，應給予3倍工資。且加班必須經過受雇者同意。
3最低工資標准有包含醫保社保，繳納費用由當地決定，*（員工和企業單位各佔一部分，具體你可根據當地標准來衡量，因為各地區都不一樣）
以上是根據我個人經驗告訴你，具體項目可以去參考新舊勞動法*（因為新舊勞動法都有在實施你可看看具體項目 因為時間緊湊所以具體項目如果有需要到時候再幫你看看!）
⑥ 武漢市勞動法
雙倍工資趕緊申請勞動仲裁，有時效的，過了就不好主張了。
⑦ 武漢勞動法
勞動者解除勞動合同辦理必要的交接手續，合法！應當無條件履行。
⑧ 2014年武漢勞動法規定的無責任底薪最低多少
責任底薪就是沒底薪的意思。無責任底薪看每個公司情況不同。不過這種金融行業。你1.2個月沒什麼業績。你就得滾蛋了。至於無責任底薪最低工資。按道理來說是不低於當地最低標准。但實際情況很難說的。
⑨ 武漢勞動法規定實習生工資是多少
<勞動合同法>第二十抄條: 勞動者襲在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
當然實習生算試用期員工嗎？是否屬於勞動法？這個不是哪一個群眾討論的問題了。
反正勞動法這東西不管用的，對於實習生沒什麼討價還價的。
實習生與企業建立的不是勞動關系，期間發生的問題應該是民事糾紛處理，而不是按照勞動法規定處理。
這法律法規都是國家規定的，整個國家都是這樣的，不單只武漢市。
⑩ 武漢勞動法關於社保
公司規定必須首先符合法律規定，法律規定用人單位應當從勞動者入職起就繳納社保，那麼單位就應當照此執行。公司規定和法律不符的，公司規定無效。如果勞動局審批同意該公司從勞動者入職半年後再買社保，那麼不僅用人單位違法而且勞動局也是違法的。只要你能證明你在該公司做了3個月，那麼你就可以依法要求單位補繳3個月的社保，單位仍然不願補繳的，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。