勞動法哪天規定加班是自願

『壹』 自願加班不算加班勞動法怎麼規定的

自願勞動是勞動者的權力，與企業之間應該沒有僱用關系，勞動法也無法認定為僱用關系和加班。

『貳』 按照勞動法加班是否是自願的

按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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有關加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法規定加班可以自願的嗎，為什麼有的公司還是強制的呀，

補休是每間公司都有安排的。很正常。勞動法規定每月加班不能超過36小時。超過了你可以去勞動局投訴。前幾天電視上有新聞介紹，有個打工仔因工作加班超時告了工廠，勝了獲得應有的賠償。

『肆』 新勞動法中加班是否自願

公司可以在不違背勞動法的前提下制定規章制度，按工資需要可安排加班，每天不超過3小時，月不超過36小時，應支付加班費。

『伍』 勞動法規定自願加班不算加班，「被自願加班」很普遍嗎

勞動法規定，用人單位安排的加班應該向員工支付加班工資。然而，這個「加班」僅僅是指用人單位安排的，如果是員工「自願加班」，這個加班費不用支付。

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『陸』 勞動法規定加班可以自願的嗎，為什麼有的公司還是強制的呀

人家想讓你多掙一點錢，這是好事兒啊。

『柒』 自願加班是不是違反勞動法

法律規定加班必須抄是雙襲方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

『捌』 勞動法裡面有沒有說員工不能自願加班的。

上述情況違法，根據《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定宛回標准，不得強迫答或者變相強迫勞動者加班。變相加班指用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標准，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標准工作時間內不可能完成的工作任務。勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。