勞動法哺乳期解聘
『壹』 辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償
經濟補償來按勞動者在本單位工作源的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。
『貳』 哺乳期公司辭退我怎麼賠償
在孕期，產期，哺乳期的女員工，是公司的高危員工，為什麼這么說呢？因為這些員工由於自身的特殊原因，公司會覺得給工作帶來不便，因而會想方設法的將員工辭退，這也是公司面臨違法辭退的風險。
在申請勞動仲裁之前，員工要准備好證明勞動關系的證據，比如和公司簽訂的勞動合同，銀行流水，工作牌，工作證，社保記錄等證明，證明與公司之間存在勞動關系，是申請勞動仲裁的關鍵所在。
其次，就是證明公司辭退的事實，比如公司給勞動者的辭退通知，解除勞動關系通知書，錄音等證據。
經濟賠償金的計算方式和經濟補償金一樣，按照勞動者每工作一年計算一個月工資的經濟賠償金，工資按照稅前工資計算。
『叄』 勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎
一、哺乳期：一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。
法律依版據：
《女職工勞動保護規定》權第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。
二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據：
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 哺乳期解聘賠償工資計算標准
法律分析： 員工還在哺乳期的時候,單位並不能夠辭退她們,如果單位執意要辭退她們,那麼就需要給這些員工相應的經濟補償,不然就會違反了勞動法的相關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『伍』 哺乳期可以被辭退嗎
【1】根據《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合 同 【2】你的孩子還在哺乳期，單位是不得和你解除勞動合同的。 【3】根據《勞動合同法》第48條，第87條， 單位如果是違法辭退你，你可以要求回去繼續工作。 如果你真的同意被辭退，可按照你的工齡，每滿一年，賠償你兩個月工資。 【4】現在還沒有辭退你，你可以去找領導，給他們講法律規定，說自己的想法。 【5】如果單位堅持辭退你，你也沒有第39條（除第一項以外）情形， 你是可以拿著辭退你通知，申請勞動爭議仲裁。
『陸』 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償
勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
『柒』 哺乳期員工可以辭退么
哺乳期的女員工是不可以被辭退的，也不能在哺乳期安排女職工過於繁重的體力勞動，也不得延長工作時間和夜班勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(7)勞動法哺乳期解聘擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
『捌』 哺乳期間公司辭退員工怎麼賠償
【法律分析】
根據勞動法的相關規定，女職工在哺乳期內，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬於違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規定，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者是勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期被解僱的單位非法終止勞動合同，可以要求賠償工資的兩倍，同時，可以要求單位支付經濟賠償。經濟補償是經濟補償的兩倍。此外，在此期間，如果有相關證據（如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關系，單位應支付雙倍工資，期間工資標准按基本工資計算。您可以向當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，並支付社會保險。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
『玖』 哺乳期公司可以辭退員工嗎
【法律分析】：哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內勞動者有觸犯法律的情況下，才可以與其解除勞動合同。如果女性是處於哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退職工的，在女性哺乳期期間辭退勞動者是屬於違法的行為，要接受法律的相關制裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。