2018年廣州市勞動法

㈠ 廣州市最低工資標准

法律分析：2100元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，廣州最低工資標准為2100元/月。

法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

㈡ 關於廣州市勞動法

正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。

㈢ 廣州市勞動法計時工資標准

廣州市勞動法計時工資標准：廣州市最低工資標准除以21.75.得出每天的工資，平時的加班版費是：廣州權市最低工資/21.75/8x1.5，周六日加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x2，節假日期間的加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x3.
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈤ 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。

㈥ 廣州市勞動法

我說幾點:

1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.

㈦ 2018年勞動法

如果你在所有工作單位的累計工作年限不滿10年，那麼2018年你有5天年假，最版後一個工作日在權8月7日及以後的，今年的年休假是3天，最後一個工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果這2天年休假沒有休，當單位不讓你休的，那麼單位應當按照3倍工資折算，即需要支付你2x3=6天的工資。如果是你不願休的，那麼單位應當按照1倍工資折算，即需要支付你2天的工資。

㈧ 廣州市勞動法年假怎麼放

工作已滿年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關於年假的規定細則不是在《中華人民共和國勞動法》，而是在《職工帶薪年休假條例》中，該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，於2008年1月1日起施行。具體法律法規如下：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。

(8)2018年廣州市勞動法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈨ 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈩ 廣州市勞動法和合同法相關知識

1、「簽了三年合同,算是臨時合同工」：自《勞動法》實施後，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。

2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期後即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。

3、「如果我現在想走,最終需要負什麼法律責任嗎?」：
（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬於違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。
（2）如果你能拿出證據證明單位有「拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等」違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。

4、「如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎」：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。

5、「我應該怎麼辦」：只能你自己衡量後決定了，或者現在就走人，但要准備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；
或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；
或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。

6、離職後：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。

7、「如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由於合同沒有規定」：
（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。
（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。
（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。