勞動法難產假臀位

❶ 各位請教個關於勞動法產假的規定：

沒有的！
假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前休假15天）；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；
（4）難產假
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
懷孕不滿2個月15天；
（6）流產假 懷孕不滿4個月30天；
懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
這是廣東的標准 你可以和你們省對比一下！法律 沒有規定員工享受產假和結婚時間長短有關！只要符合國家計劃生育政策就可以，如果不符和計劃生育政策，員工依然有享受假期的權利，但是用工單位可以按照事假進行處理！三期員工都是有權利享受假期的，假期的待遇要按照實際情況來決定

❷ 上海市勞動法產假是怎麼規定的

上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

(2)勞動法難產假臀位擴展閱讀：

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❸ 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

❹ 難產假怎麼界定

【法律分析】
難產假的界定：1、胎兒情況。孕婦在生產的時候，如果無法順產，一般都屬於難產，可以享受難產假。其中包括胎兒的胎位不正，比如枕後位、枕橫位、臀位、肩位等。另外，胎兒過大、產道狹窄等情況，也可能導致難產。一般來講，順產沒成功轉剖腹產就算難產。2、生產時長。難產假還可以從生產時長上看，產婦從陣痛開始，到子宮頸全開，平均時長為12小時。如果第一次生產的產婦生產時長超過了20小時，那麼就算難產。如果有生產經歷的產婦生產時長超過了14個小時，也屬於難產，都可以申請難產假。根據國家的規定，難產的孕婦可以增加15天的難產假。如果員工要休難產假，需要一定的證明。一般來講，醫院的出院記錄上面會有相關的記錄。難產證明並沒有固定的格式，只要是醫院進行相關描述並蓋章，用人單位都應該認可。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❺ 產鉗術算難產假嗎，公司不批難產假怎麼辦

算。
分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。
產假中難產的定義是相對於順產而言，其中包括：剖腹產、胎位不正（枕後位、枕橫位、臀位、肩位等），巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等，採用了產鉗術、吸引術等助產手段。
是否難產，由醫院開具難產證明為最終依據。

❻ 國家勞動法對產假有什麼規定

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

❼ 國家規定的難產假是幾天

正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，難產（剖腹產）增加30天，獨生子女假增加35天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假一般從分娩前半個月起。需要事先請假，由單位批准。 假條，可以參考這里：http://..com/question/209686510.html

❽ 新的《勞動法》中對產假是如何規定的

產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 綜上： 在你所述的目前情況下，該職工提出提前休假是沒道理的，其離職等於是主動離職，你單位無需給其補償。

❾ 難產假怎麼界定

1.胎兒情況

孕婦在生產的時候，如果無法順產，一般都屬於難產，可以享受難產假。其中包括胎兒的胎位不正，比如枕後位、枕橫位、臀位、肩位等。另外，胎兒過大、產道狹窄等情況，也可能導致難產。一般來講，順產沒成功轉剖腹產就算難產。

2.生產時長

難產假還可以從生產時長上看，產婦從陣痛開始，到子宮頸全開，平均時長為12小時。如果第一次生產的產婦生產時長超過了20小時，那麼就算難產。如果有生產經歷的產婦生產時長超過了14個小時，也屬於難產，都可以申請難產假。

根據國家的規定，難產的孕婦可以增加15天的難產假。如果員工要休難產假，需要一定的證明。一般來講，醫院的出院記錄上面會有相關的記錄。難產證明並沒有固定的格式，只要是醫院進行相關描述並蓋章，用人單位都應該認可。

法律依據：國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。