深圳公明勞動法的電話

A. 深圳公明勞動局

根據《仲裁法》的有關規定：下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

如果公司違反勞動法開除你時（即你沒嚴重違反廠規或違法時），你可到當地轄區公明勞動爭議仲裁辦（電話 27738774）上訪申請仲裁。

（到公明勞動站公交車：B659路：公明綜合場站 - 公明汽車站 - 公明廣場 - 寶明城路口 - 公明福利院 - 公明勞動站 - 金香江家私 - 南庄 - 公明交警中隊 - 公明人民醫院 - 綠晶酒店 - 將石 - 益興順廠 - 大圍沙河工業區 - 紅太陽電子廠 - 木墩市場 - 杜邦公司 - 光明交管所 - 光明醫院 - 光明公安分局 - 光明新區管委會）網路地圖

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B. 深圳勞動法電話號碼是多少

公開渠道無法確認該電話歸屬。
請撥打當地114或12580查詢。
請警惕各種陌版生電話權的詐騙！凡是接到了各種異地的陌生人工電話或者自動語音提示電話以及發給你的簡訊，聲稱你中獎、可以積分兌換、可以貨到付款或者冒充某某公司、購物中心、網購中心、體驗中心等等的，或者冒充法院要起訴你的，以及冒充警方、社保醫保中心、銀行、郵局、稅局、電力公司、電 信公司等等單位，聲稱你銀行卡涉嫌犯罪、社保、醫保卡異常、各種欠費、可以退稅、生育補 貼、郵局有郵件、固話寬頻異常，或者讓你猜猜他是誰、冒充你的領導、聲稱是你房東、甚至冒充黑 社會威脅等等，全是典型騙局，請勿理會！

C. 深圳公明勞動局電話多少

辦公電話：27155138

光明分局公明管理站

郵政編碼：518106

辦公地址：深圳市光明區公明風景路65號

(3)深圳公明勞動法的電話擴展閱讀：

深圳市社保中心深圳市社會保險監察信訪受理須知

信訪受理條件：

1、信訪人應是合法的用人單位或者與合法用人單位建立勞動關系的員工；

2、信訪人應是社會保險合法權益直接受到侵害的個人或用人單位；

3、有明確的被訴人和違反社會保險法律法規的行為；

4、所訴問題應屬社會保險法律法規規定的范圍。

信訪受理范圍：

1、對社會保險工作提出意見、建議的；

2、投訴侵害信訪人社會保險合法權益行為的；

3、舉報用人單位違反社會保險法律法規行為的。

D. 深圳勞動法的電話是多少，謝謝。

0755-12333

E. 勞動法免費電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，免費的，不過通信費還是要付的。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

F. 深圳市勞動局光明新區投訴電話

辦公電話：27155138

光明分局公明管理站

郵政編碼：518106

辦公地址：深圳市光明區公明風景路65號

(6)深圳公明勞動法的電話擴展閱讀：

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

G. 深圳勞動局咨詢電話

1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。

2、地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園。

3、主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

(7)深圳公明勞動法的電話擴展閱讀：

深圳各區的勞動局聯系方式：

福田區勞動局 （0755）82918291

羅湖區勞動局 （0755）25438399

南山區勞動局 （0755）26665374

鹽田區人力資源局 （0755）25228431

寶安區勞動局 （0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協會27891366

龍崗區勞動局 （0755）28917172

H. 圳深圳工廠不按勞動法有什麼投訴電話

只要把資料收集好，去勞動法，就可以投訴他們，那裡也有電話，希望快點給你一個說法

I. 關於拖欠工資，深圳勞動局的電話是多少

「12333」是深圳市人力資源和社會保障局面向社會、實行24小時全天候咨詢服務的熱線電話。

12333作為勞動保障熱線，始設於2004年，隨著我市人力資源和社會保障事業的蓬勃發展，為滿足市民咨詢服務需求的不斷增長，勞動保障熱線和原社保咨詢服務熱線於2011年8月進行了整合，統一以12333號碼提供服務。

目前主要承擔勞動、人事和社會保險電話咨詢及現場咨詢的服務處理工作，同時還包含政策法規、業務咨詢、投訴舉報、辦事指南引導、社保信息查詢及多渠道轉來的信訪信件處理等，提供24小時自動語音服務和每工作日7小時的人工座席服務。

(9)深圳公明勞動法的電話擴展閱讀

1.服務理念

12333秉承「專業、負責、熱情、耐心」的服理念，努力為群眾提供准確、及時的人力資源和社會保障方面的法律法規、政策咨詢服務。

2.服務承諾

嚴格執行國家、省、市人力資源保障法律法規；主動、耐心、熟練、全面、准確解答咨詢，正確、及時受理投訴；嚴格執行「首問責任制」，不推諉；精神飽滿、語音親切自然、真誠熱情，為群眾提供方便、快捷、周到的服務。

3.服務特色

倡導咨詢員以換位思考的方式，從來電人的角度去理解問題，想來電人之所想、急來電人之所急，用真誠的態度換取來電人的理解和支持，保證服務質量。

4.成績及榮譽

自2011年至今，12333為群眾提供服務2300多萬人次，其中人工接聽800多萬人次，在群眾與政府部門間架起一座互動溝通的連心橋。

累積編發《12333專線信息》430多期，提供、反饋有價值的信息3000多條，來電人所反映的客觀問題均得到相關部門及時的回應和處理。

被評為「深圳市『三八』紅旗集體」和「深圳市青少年幫困扶弱獻愛心先進單位」，並獲得了「深圳市巾幗文明示範崗」、「廣東省巾幗文明崗」及「青年文明號」等多個光榮稱號。

參考資料：12333熱線介紹--深圳人力資源與社會保障局

J. 勞動法舉報電話是多少

勞動法舉報電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。