我國勞動法試用期可以辭職嗎
⑴ 試用期可以隨時辭職嗎
您好，勞動者在試用期內是可以解除勞動合同的。基於勞動者的相對弱勢地位，為了充分保護勞動者的合法權益，試用期間內，勞動者只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。但用人單位在試用期內不得輕易解除勞動合同，除非滿足過失性辭退條件和無過失性辭退前兩項情形的。試用階段，是公司和勞動者雙方互相了解的期間，試用期作為用人單位和勞動者之間進行雙向考核的過程，勞動者當然可以在試用期間解除與用人單位之間的勞動合同，向單位提出辭職，只要滿足在試用期內提前3天通知用人單位即可。當然，在試用期間，用人單位同樣也有解除勞動合同的權利，但基於對勞動者相對弱勢地位的保護，用人單位在試用期間終止勞動合同，取消對勞動的錄用需要滿足更為嚴格的條件。另外，勞動者在試用期內享有享有全部勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。因此，在試用期期限內，勞動者的合法權利同樣受法律保護，如果在現實中遇到公司無視法律規定，拒絕試用員工在試用期內辭職，或者要求試用期員工需要遵照正式員工的辭職流程，提前30日向用人單位提出書面辭職申請，才能解除勞動合同，是不符合我國勞動法規定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵ 勞動法規定試用期可以隨時辭職嗎
法律分析：按《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑶ 勞動法試用期如何口頭辭職
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。
《中華人民共和國勞動合版同法》
第三十七條 勞動者提前權三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑷ 勞動法試用期辭職規定是幾天
法律分析：根據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內辭職的，應當提前三日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑸ 勞動法規定試用期辭職提前幾天
法律分析：根據我國法律相關的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑹ 勞動法試用期辭職 試用期間可以辭職嗎
提前3天提出就可以了。不存在必須坐滿幾個月才可以辭職的規定。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
⑺ 勞動法規定試用期內可以辭職嗎
1、勞來動者在試用期內只要提前三自天書面辭職就可以了；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。