公積金不交符合勞動法嗎

① 新勞動法可以自己要求不繳納住房公積金嗎

公積金不是法律強制繳納的，算是公司的福利，公積金目前只有各地政府出的當地的法規規范
保險是法律強制繳納的，有社保保險法規范

② 企業必須為員工上住房公積金嗎 勞動法有這方面的規定嗎如果不交 有什麼後果

有，勞動法有這方面的規定。

勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。

根據《住房公積金管理條例》第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續

第三十七條：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

(2)公積金不交符合勞動法嗎擴展閱讀：

注意事項：

住房公積金只在城鎮建立，在農村是沒有住房公積金制度存在的。

只有在職職工才建立住房公積金制度。也就是說，農村無業人員，城鎮無工作的居民以及離職退休的職工都不會建立住房公積金制度。

住房公積金由兩部分組成，一部分會由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。一般來說，職工繳存的部分會在工資里扣除後，由單位連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

在關於住房公積金的相關法律中明確規定，住房公積金制度一經建立，那麼職工在職期間就必須不間斷地按規定繳存，除非是職工離退休或者發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。

③ 公積金只繳納個人部分，公司不交，是否合理合法

公積金繳納，一般由公司和個人按比例繳納，而且個人部分在個人工資里扣除。如果公司沒有辦理請公積金繳納手續的，那麼反映到勞動局、住房公積金管理中心辦理。

④ 公司不交公積金，合法嗎，如違法，員工怎麼辦啊

1、不交公積金肯定是不合法的，繳存住房公積金具有強制性，員工可以申請人民法院強制執行。

2、相關規定

（1）《住房公積金管理條例》第20條規定:「單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳」

（2）第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。

（3）」第38條規定:「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。」

3、公積金

（1）公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

（2）自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過「全國住房公積金異地轉移接續平台，」辦理。逐步實現實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

（3）2016年2月18日，根據央行、住房城鄉建設部、財政部《關於完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率由現行按照歸集時間執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率執行。

⑤ 住房公積金拖欠違反勞動法嗎

違反的，單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

哪些企業要為員工繳納公積金？
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。

⑥ 企業不交公積金合法嗎

企業不交公積金違法。單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
【法律依據】
《住房公積金管理條例》第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

⑦ 勞動合同約定不交公積金合法嗎

李先生想通過住房公積金貸款購買一套自住住房，於是到上海市公積金管理中心查詢自己的住房公積金繳存情況，結果未查到任何繳存信息。經了解，原來李先生的單位在與李先生簽訂的勞動合同中約定了不繳交住房公積金的條款。單位據此認為按照雙方簽訂的勞動合同，單位可以不為李先生繳交住房公積金。那麼，單位的這種做法有依據嗎？勞動合同可以約定不繳交住房公積金嗎？
市公積金管理中心工作人員對此進行了解釋。根據《勞動合同法》第26條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。住房公積金作為職工法定的住房儲金，國務院《住房公積金管理條例》以及《上海市住房公積金管理若干規定》均規定，單位應當為職工繳交住房公積金，因此，住房公積金制度是強制性的。單位與李先生簽訂的勞動合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國家和地方的住房公積金管理法規，該條款排除自身責任，損害職工利益，屬無效條款。
經市公積金管理中心與李先生所在單位取得聯系，向單位宣傳政策，澄清單位認識誤區，單位明白了此前行為的錯誤之處，並表示以後在勞動合同中再不也約定這種違法條款了。單位還依法為李先生補繳了此前的住房公積金。
目前，有很多企業為了節省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國家法律、法規相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項權利，應該得到保障，單位應為所有建立勞動關系的
在職職工繳存住房公積金。同時，職工本人也應具備法律意識和維權觀念，在與單位洽談或簽訂勞動合同過程中，特別要注意仔細閱讀有關條款，以免自身權益受到侵害。

⑧ 公司不交住房公積金是否違反國家法律

單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利，繳存住房公積金具有強制性。

《住房公積金管理條例》第20條規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳」

第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

」第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」

拓展資料：

根據國務院《住房公積金管理條例》規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期儲金。職工住房公積金包括職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個人所有，兩部分繳存比例現均為職工個人工資的8％。

住房公積金制度實際上是一種住房保障制搜索度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。