職業禁忌勞動法
Ⅰ 聽力職業禁忌症單位怎麼處理
法律分析：用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅱ 患了職業禁忌症，公司有權辭退我嗎
勞動者患了職業禁忌症，其生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
Ⅲ 職業禁忌症算不算工傷
怎麼說呢，一般來說職業病算工傷，職業禁忌症應該不算。如塵肺，矽肺病，錳中毒等這些職業病，是從事某一個行業而導致的身體病變。如紅綠色盲，心臟病，高血壓等，是因為身體有這些病症而禁止從事某個行業。所以我認為職業禁忌症不能算為工傷。
Ⅳ 職業禁忌症公司該怎麼處理
新修訂的《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置； 所以，對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌症的勞動者，應當調離原工作崗位。這種調崗是法定調崗，不論員工同意與否。 如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌症的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
Ⅳ 什麼是職業禁忌症
職業禁忌症是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
通俗的講就是從事這個職業，從業者從業風險會高於其他從業者，或者是從事這份職業更容易對他人的生命財產造成損害！
Ⅵ 公司違反職業病防治法的相關規定，員工患職業禁忌症後可以要求解除勞動合同並支付兩倍賠償金嗎
1、職業病需要由勞動鑒定部門作出書面鑒定，一般由單位提出申請進行鑒定（鑒定方法可去當地勞動部門咨詢）。確定為職業病後，依照當地社保規定，享受工傷保險相關待遇。
2、如果確定是職業病，依據勞動法第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
而第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（四）法律、行政法規規定的其他情形。
3、依據職業病防治法，第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；（二）有與職業病危害防護相適應的設施；（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。 第十六條國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。
且依據職業病防治法，第二十條至第三十九條產生職業病危害的用人單位應當告知、公示、警示職業病防治的制度等，相關人員進行培訓等作出了明確規定。
其中第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
單位未按規定做的，或者已違反相關規定的，可向勞動部門提出相關鑒定及鑒定後享受相關待遇
那看單位是否同意，會否受理。依照規定，是先鑒定，再按照工傷保險規定依照鑒定級別進行補償，是否職業病需要由勞動部門鑒定
Ⅶ 職業禁忌症的法律規范
正確的名詞為職業禁忌證，職業禁忌症為錯誤的寫法。
指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
Ⅷ 職業禁忌症可以得到賠償嗎
如果鑒定是職業禁忌症，可以申請單位或公司經濟補償，這是勞動法賦予的權利。
職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
如血液疾病是接觸苯作業的職業禁忌證，肺結核是接觸硅塵作業的禁忌症，視力減退對於機車乘務員;恐高症、高血壓對於電力工、架子工;高血壓、心臟病對於巡道工、調車人員等均屬職業禁忌證。
(8)職業禁忌勞動法擴展閱讀
關於職業禁忌症法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
參考資料來源：網路-職業禁忌症