勞動法中哪條能說明全托長

㈠ 勞動法所規定的適用期時長是根據什麼來決定的

摘要 試用期的規定：最長不能超過六個月 。

㈡ 勞動法對於工作時長的規定

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 關於勞動法20條的解釋，請教高手!謝謝!

你的情況雖然沒有簽訂正式勞動合同,但在實際中早已產生事實勞動關系.也就專是說盡管你和用人單位屬沒有簽訂合同,但仍然受勞動法及相關法規的保護.
無固定期限勞動合同是指一種正式合同,只是不對期限進行強制規定,可以自由解除勞動合同,你不屬於法律上講的那種情況,首先依你描述,你是92年7月進去,02年4月出來,並未滿十年,不過十年與否對你現在的法律問題並無聯系,只是對於補償金的適用.其次用人單位本身也沒有你有簽合同的傾向.
你的情況已經過了好幾年,早已經超過了法定的勞動仲裁申訴時間,否則當時你應該向用人單位要求補償九個月或十個月(工作一年即一個月工資補償)的工資作為補償金.但是時效已過.
不想像樓上那位仁兄,隨便給你抄些法條.並不適用你的具體情況.
最後祝你工作順利!

㈣ 關於勞動法的幾個基本問題

廣東胡律師：

補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間後每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。

1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不得超過6個月。但是根據《勞動法》規定：勞動合同期限在六個月以下的試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日試用期包括在勞動合同期限中試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次

2、現在單位大多喜歡來個基本工資+加班工資。基本工資，有的是5天8小時，有的是6天8小時。5天合法還是6天合法？

不管是5天還是6天，這個要看這5天或6天的基本工作時長是否在40個小時內，40個小時內就合法。

3、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

1）說的是每個月說基本工資，是不包括加班費的，也就是每天8小時內，周六周日不算在其中；

2）單位應依法為員工繳納5保，按相關規定單位交一部分，個人交一部分，保障工資指繳納扣除後的實際到手/帳的工資；

3）試用期的員工在最低工資標準的保障范圍內；

4、即使已經上班了，只要查到了職業病一樣要承擔工傷賠償。

㈤ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。

㈥ 勞動法第三十九條是什麼

勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。

《中華版人民共和國勞權動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈦ 勞動法，第40和41條是什麼

勞動法抄第40，41條的內容如下:
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈧ 《勞動法》對於工作時長，是怎麼樣規定的

結合工作實際需要，確需加班的職場人們要更多了解加班工作時間以及加班工資制度。一般來說，我們每天工作超出了勞動法規定的標准工作時間，那麼就屬於加班工作時間。其中加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節假日加班，休息日加班。工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休；法定節假日加班應當支付300%的加班工資；休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。總而言之，工作是為了更好的生活，健康的身體才是更好工作的前提，職場人要敢拼敢闖，更要身心健康。