勞動法第37條需要甲方同意嗎

1. 中華人民共和國勞動合同法第37條：

不為求賞，願意幫忙！

1.樓主只要「提前三十日以書面形式通知用人單位」，就可以解除勞動合同！
樓主這樣辦理的話，這就是依法解除勞動合同！不構成違約！千萬不要自毀形象！

2.職工依法解除勞動合同，不需要向用人單位支付「違約金」。

只有在特殊情形下，職工這一方才需要向單位支付違約金——
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

即只在兩種情形下，職工才需要向單位支付違約金——

A.職工接受了單位需要對外支付培訓費用的專項培訓，並且職工與單位簽訂了有一定服務期限（通常是培訓結束後的一定期限）的協議，服務期限尚未結束而職工提出解除勞動合同的。

B.職工與單位簽訂有保密義務或者約定競業限制條款的協議，並且在解除勞動合同以後接受了單位（針對保密義務或競業限制而）支付的經濟補償金，而職工又違反競業限制約定的。

除此之外，職工不需要向支付違約金。

法律賦予職工「提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的權利，這在勞動法學理論中稱為：勞動者的無障礙辭職權。

所以，提醒樓主：只要按照勞動合同法第37條辦理解除勞動合同，不構成違約，不需要向單位支付所謂的「違約金」（根本就沒有違約，不要自我加壓！）。

以上意見，供參考！

2. 用勞動法37條法律的方法去辭職，那個書面形式的辭職要編輯什麼內容么，要不要一定要用公司的辭工單才行

不一定要公司的辭職單，自己直接寫辭職報告就好，註明辭職原因，一樣具有法律效力。

3. 公司員工突然離職對公司造成了損失，按照勞動法第37條和第90條規定可要求賠償。具體怎麼做呢

雙方可以協商賠償金額，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定賠償金額。

1、依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

（1）第十九條侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。

（2）第二十條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

2、依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：

（1）第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

（2）第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

(3)勞動法第37條需要甲方同意嗎擴展閱讀

近日,歷時4年之久的劉航等8人與新疆某化工公司之間的勞動爭議糾紛案終於塵埃落定,經過法院調解,劉航等8人向化工公司賠償數10萬元違約金。此案中,劉航等8人是違反了保密義務還是競業限制約定成為案件焦點。

劉航等8人在化工公司從事技術工作,他們與化工公司分別簽訂了《保密及競業禁止協議書》。協議書中約定,「乙方無論因何種原因離職,未經甲方書面同意,自離職之日起兩年內不得到與甲方有競爭關系的組織和關聯企業工作,不得以任何方式直接或間接為這些組織提供服務」。在「違約責任」中約定「乙方違反本協議,需支付甲方不少於10萬元至15萬元不等的違約金」。

2014年4月21日,劉航等8人與化工公司解除勞動合同。次月,8人到新疆某能源公司工作,該公司與化工公司生產同類產品。

得知此事後,化工公司以8人違反協議書的約定,向新疆巴音郭楞蒙古自治州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁定劉航等8人繼續履行協議書,並向化工公司支付10萬至15萬元不等的違約金,返還違反競業禁止義務期間收到的競業補償費。

劉航等8人不服仲裁裁決,向巴州庫爾勒市人民法院提起訴訟。2016年6月,法院駁回了劉航等8人的訴訟請求。8人向巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院提起上訴。巴州中院經審理判決駁回上訴,維持原判。

劉航等人不服二審判決,向新疆維吾爾自治區高級人民法院申請再審。新疆自治區高院經過審查後,指令巴州中院再審此案。

劉航等8人始終認為,自己只是普通的操作工,不屬於《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條規定的「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」。

化工公司則稱,該公司花巨資從國外引進了某化學產品的生產工藝,經公司的工程師反復實驗,摸索出生產合格產品的數據及技術訣竅。這些數據及技術訣竅作為能為公司帶來巨大經濟利益的技術信息一直未公開,對此,才讓接觸人員簽訂保密協議及實行相關保密措施。

為了指導操作崗位上的員工開展工作,公司將上述數據及技術訣竅編入了公司的《操作規程》中,包括劉航等8人在內的操作工都學習了《操作規程》,掌握了適合新疆地區生產該產品的不同的參數指標和技術方法。劉航等8人掌握了公司的商業秘密,應屬於負有保密義務的人員。

巴州中院再審認為,根據協議書約定,劉航等8人是負有保密義務的勞動者,屬於適用競業限制約定條款的人員。劉航等8人和化工公司所簽訂的協議書屬於雙方勞動合同的組成部分,該協議沒有違反法律、法規的有關規定,應認定為有效。

法院考慮到既要保護企業的技術秘密,又要顧及勞動者承擔大額違約金的實際困難,給雙方做了大量工作,最終達成調解協議。近日,劉航等8人分別向化工公司一次性支付5萬元至7.5萬元不等的違約金,退還已支付的競業限制補償金。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國民事訴訟法》

中國人大網—《中華人民共和國侵權責任法》

人民網—八員工集體跳槽原單位起訴索賠

4. 《勞動合同法》第三十七條是什麼

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5. 勞動法第37條

提前30天書面通知，不管其同意與否，到期直接走就是了，公司應該在離職當天把相工資，經濟補償算清並一次性支付給勞動者，否則即構成拖欠，可以去勞動促裁，要求其去付拖欠金額50--100%的違約金。

6. 勞動合同法第37條解義

《勞動合同法》第37條原文：「第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可回以解除勞動合答同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
理解如下：
勞動者提前解除勞動合同的，無須理由，無須批准，只須提前通知用人單位即可成立。其中
1、在非試用期內，應至少提前30天通知，通知的形式是書面形式
2、在試用期內，應至少提前3天通知，通知的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式。

7. 關於勞動法第37條

你好

1. 當然可以抄。辭職是勞動者襲的權利，一般提著三十天書面申請即可，請注意保留申請的證據，三十天後，單位還不處理，可直接走人，要求支付工資。

2. 另外，未簽勞動合同，可要求除第一個月外的雙倍工資，最多十一個月。你的入職表是證明雙方事實勞動關系的證明之一，協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。採納回答哦。

8. 關於勞動法37條

在試用期內可以誰隨時提出辭職，只須提前三日告知對方，用人單位所說須一個月提前告知是另一個法理關系。