2014年廣州勞動法
Ⅰ 廣州市勞動法
我說幾點:
1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.
Ⅱ 廣州勞動法即辭職扣多少工資
你好！法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。
實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。
另外，員工如果採取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。
根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：
1、時間：提前三十日提出辭職
2、方式：書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。
勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此，本身公司就不可以無理由剋扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在後面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由剋扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。
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Ⅲ 關於廣州市勞動法
正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。
Ⅳ 廣州勞動法中38條怎麼理解
可以不去上班，要求解除合同，並要求該用人單位支付經濟補償金！
Ⅳ 廣州勞動法合同法
1、按你所說，雖然你之前辭過職，但是依照勞動合同法的及其實施細則的規定，你在該工廠的工齡應該是連續計算的。另外，因為你現在又與該工廠簽訂了勞動合同，即使在試用期，但沒有違反廠規或沒有不符合錄用條件（廠方應該將錄用條件告知你），仍然不能單方面解除勞動合同。
2、如果你在該工廠內上班，但未參加社會保險，仍然可以提出解除勞動合同，但是可以得到一年一個工資額的經濟補償金（超過半年按一年算，不足按半月算）。
3、建議你到勞動部門當面咨詢，因為我的回答是按照我的理解，恐有曲解。
Ⅵ 廣州是勞動法
嚴格按勞動法的話,就要簽訂與實習期相應時間的正式勞動合同,至少按最低工資標准給工資.
沒人告的話,就無所謂簽訂什麼合同給予什麼待遇.
Ⅶ 廣州勞動法詢問
需要按勞動合同 87 47條的規定 給您經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 廣州市勞動法是如何的，
最好的辦法就是去找你所在的勞動和社會保障中心，他們會幫你的，不知你有沒有簽合同，有簽合同就最好了，壓倒你的手還可以找老闆賠錢，
Ⅸ 廣州市勞動法法規
這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅹ 請問廣州勞動法
廣州的最低工資可以到勞動局查詢.