勞動法如何定義曠工

㈠ 什麼叫曠工，勞動法怎樣定義曠工

你好，理論上來說是可以的，提交了辭職信不屬於曠工，但是如果說走就走的，辭職可能部分黑心老闆扣20%的工資。

㈡ 什麼叫曠工，勞動法怎樣定義曠工

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。

2，勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

員工和用人單位是相互的，員工曠工會給企業生產帶來不利影響，不利於企業日常經營和管理。企業對於員工曠工也會制定相關規章制度，是可以對此進行管制的，曠工是一種違反勞動紀律的行為。

曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

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新勞動法十大須知

1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。

3、未盡告知義務可能屬「欺詐」避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業危害

4、合同自然終止也要支付補償除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標准與解除長期勞動合同的標准完全一樣。

5、用人越久經濟補償越多勞動者月工資高於用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。

6、用代通知金可更快「炒人」方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。

7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。

8、使用勞務派遣工難避責一些用人單位熱衷於使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規避責任。

9、大規模「炒人」程序要合法用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

10、對特殊員工不得隨意解僱勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

㈢ 勞動法曠工怎麼算

㈣ 曠工的定義

【法律分析】
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。1.對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。2.勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退；上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼並安排好工作；嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。違反者，應當依照規定給予處分。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

㈤ 勞動法是怎樣規定曠工的

一、對員工曠工的處分 1.《勞動法》的規定是： 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是： 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。 二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償） 《勞動法》的規定是： 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。補充： 那樣不能算的。。。 但是要注意還有其他限制條款的。追問： 因員工在其崗位未能勝任故公司給予調崗。員工並為按照公司規定到崗報到，無故曠工數天，公司是否可按照規定給予處分？回答：

㈥ 缺勤 和 曠工 的法律定義

一、法律對缺勤、曠工沒有標準定義。在一定區間由公司自主決定，違反公司規章制度可給版予解除合權同。

二、通俗定義

1、缺勤是指員工經過請假，經過主管領導同意產生的，是無工作時間就是沒工資的，但單位不能以此處理員工。

2、曠工則是沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。

(6)勞動法如何定義曠工擴展閱讀：

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

㈦ 曠工怎麼規定的，勞動法上。

如果單位的勞動記錄有關於曠工的規定，那麼曠工就可視為違反勞動記錄。
勞動法上規定：勞動者嚴重違反勞動記錄或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

㈧ 勞動法有關於曠工的規定有哪些

勞動法對曠工處罰沒有具體標准，規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

㈨ 新勞動法曠工規定

1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經常曠工沒有正當理由;

(2)經批評教育無效;

(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。