勞動法半天假
⑴ 勞動法有沒有半天假請的
法定節假日休息是勞動者休息的權利，用人單位要求加班的，須徵得員工的同意
⑵ 勞動法六一單位放半天假
6.1兒童節放假1天，僅限於不滿14歲的兒童；沒有用人單位放假半天的法律規定。
國務院
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
⑶ 勞動法請假一小時按半天扣這樣對嗎
我今天揀個手機、後來失主給我發個信息說：」手機可以給你、請把卡還給我」然後我給他回了信息說：卡可以給你、請把充電器給我帶來！」他同意了、我倆約好在公園見面、然後我被揍了、手機也沒了..
⑷ 勞動法3月8號是星期六天的話還有半天假補嗎
三八婦女節不屬於法定節假日，遇休息日不補休。
⑸ 請假兩小時按半天算,違反勞動法嗎
勞動法沒有對請假制度作出規定，因此，單位這種規定雖然不合理，但並不違法。
⑹ 按勞動法請半天病假工資怎麼算
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
⑺ 勞動法，曠工半天，如何處罰
這個要看公司規章制度是如何規定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為准。專
規章制度屬是不是經過了民主程序，有沒有公示
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。
規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，按具體的處理規定結合員工的實際曠工行為進行處理。關於違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日後除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。
⑻ 按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎
遲到一分鍾到請加4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設置的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧
⑼ 三八婦女節，勞動法規定要放半天假嗎
三八節不是法定假日，勞動法也沒有規定必須放假。只是根據相關規定，用人單位根據具體情況可以放假半天。
⑽ 按勞動法怎麼算工資,出勤天數20.5,請半天假
一個月是按照21.75天來算的。假如你月工資是3000元。
平均一天工資：3000÷21.75=137.93元，
半天工資就是137.93÷2=68.97元，
所以你這個月工資就是3000-68.97=2931.03元。