年假取消符合勞動法嗎

⑴ 不給年假違反勞動法嗎

我是13年6月到14年6月以學生工實習一年 又續簽合同 到2015還沒年假 這符合勞動法嗎？

答：實習期間你還沒有畢業的話，雙方是不能簽訂勞動合同的，雙方建立的是勞務關系（勞務關系只按合同法不按勞動法）。雙方勞動關系建立以勞動合同簽訂起始時間為准。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。你從14年6月才跟單位建立勞動關系，連續工作1年後，15年6月開始享受年假。

⑵ 在單位上班一年一上，年假取消合法嗎

取消當然可以,按照200%工資發給你7天的工資就可以了,前提是得到勞動者的同意,勞動法有規定這個的啊.如果你不同意,單位還不給你休,你就上當地勞動仲裁部門進行投訴.這是08年的法律,所以得等到08年才可以向勞動仲裁部門投訴啊.不過再過兩天就08年了.

⑶ 公司取消福利年假是否合法

好像一般公司都沒有

⑷ 公司已疫情為由，把我們未休的年假都取消了，這合理嗎

《職工帶薪年休假條例》於2008年1月1日起施行，旨在保障職工休息休假的權利，調動職工的工作積極性。條例對各類用人單位進行了廣泛覆蓋，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應保證職工享受年休假。

可見，2020年國家並沒有取消法定年假。需要考慮你是否提前和公司協商申請年假，拿到全額工資。如果這些都不可用，你仍然可以在公司爭取下一個合法的帶薪年假。

⑸ 公司與員工簽補充勞動合同約定取消年休假是否合法

明顯不合法，年休假制度的是國家法定的，個人和單位不得協議取消。即使雙方均同意，也是無效條款。
因為法律規定：合同不得與國家法律規定相抵觸相違背，否則無效。就是說，即使將來企業拿著這份合同上了法庭，也不會得到法律的支持。

⑹ 先批了年假,用人單位後又撤銷年假,算不算違反勞動法

年假是用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排的。如果已經批了年假，又撤銷年假，只是違反了用人單位與勞動者之間的約定，如果你認為這種撤銷行為給你造成了損失，你可能申請勞動仲裁，要求賠償損失。一般情況下只要用人單位最後還是安排了應該休的年假就沒問題了。

⑺ 勞動法上規定年休幾個月取消年假

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑻ 歇個年假，還得補班！符合勞動法規定嗎

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。補班也就等於剝奪了年休假權利，不合法

⑼ 蘇寧電器取消員工的年假是不是符合新國家勞動法

1、蘇寧的做法肯定違反勞動法和勞動合同法的有關規定。

2、必須有年假制度，具體按內照國務院頒容布的《 職工帶薪年休假條例 》，不是樓上說的《關於職工帶薪休假的有關規定〉。

你可以看看該條例 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。