勞動法的坑
⑴ 懂勞動法的幫我看看，公司是不是很坑人
肯定違法的嘛，別人辭職關你們什麼事啊，而且公司應當與你們簽訂勞版動合同，一般權是進公司後的一個月內簽訂（無論是否在試用期內），公司沒與你們簽訂勞動合同的超過一年的，你們可以要求雙倍工資。
至於工資，應當按照合同，如果沒簽合同的話，應當按照同崗位的工資來支付，實行同崗同酬，這個也是法律規定的，至於沒簽合同，你也可以隨時辭職，但由於沒簽合同錯在公司，公司無權扣你的工資，應按照實際工作天數發放給你。
一般的合同爭議，都是先與公司協商，協商不成的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，才走向當地法院起訴。
⑵ 順豐現在真是大坑！連勞動法都看不上
快遞就別想休息了 人多的站點還好點 能夠倒休 人少的就悲劇了 一個月估計也就歇一天
⑶ 鳳崗傑美特嚴重違背違背勞動法，員工犯一點錯就罰款而且使用樂捐這個詞，工資本來就低還處處坑員工的錢
這個事情我們都不知道是真的還是假的，那請問你是那裡面的員工嗎？如果是，內那你有什麼容證據可以拿出來說，如果不是那你有什麼資格說你說的是真的？你的親人在裡面上班嗎？每件事情都要搞清楚過過腦子再說......
⑷ 為什麼說<勞動合同法>是一部坑人的惡法
1、勞動合同法是一部好法，保護勞動者，平衡企業利益。
2、為何如此提問，站的角度不同，為誰說話，這才是觀點不同的根本原因。
⑸ 不知勞動法的情況下，被坑簽離職申請書，具有法律效力嗎其實我當時不想離職的
你好，這種情況具有法律效力，不知法來抗辯太牽強，不能得到仲裁委或者法院支持。
記住，國家有頒布法律的權力，公民有學習法律的義務。不懂法，可以咨詢律師或者人社局。
⑹ 勞動發不健全。每個地方的勞動法不一樣。幹嘛要交保險。坑人
現在勞動法還是很健全的，用人單位必須為在職員工繳納社保，這是每個公司的義務，也是員工享有的權利。可以向相關勞動部門咨詢解決
⑺ 勞動法關於井下入坑費的規定
這個費用是企業和員工約定的。
法律沒有規定的這么細致的。
⑻ 通過學習勞動法,要防範勞動用工中的哪些"坑"
通過學習法律法規，可以在用到的時候更好地保護自己，充分保障自己的合法權益，所以勞動者都是有必要學習勞動法的知識
⑼ 中國的勞動者與勞動法，企業與企業規則制度誰大，覺得現在法律好坑窮人
國家法律大於企業制度，如果企業制度存在違法情況，以法律為准，如果是鑽的法律空子，那就沒辦法了
⑽ 我想讓所有人都看到勞動法是怎麼坑害勞動者的不是幫助勞動者誰知道怎麼辦用什麼方法為所有打工者討回公道
直接講問題，找方法解決