勞動法加班費追討年限

1. 勞動法規定是賠償加班費只能追繳兩年的嗎

1、沒有，只不過提出要求支付加班費的請求存在時效的制約，即需要在離職後一年內提出。
2、對於勞動者要求用人單位支付的加班費可以從入職之時開始起算。

2. 請問勞動法，關於加班費最多補償年限

如果是計件工資，就不存在加班，是多勞多得。還真沒辦法。

3. 勞動法中如何追討加班費

勞動者這樣追討加班費：
1、對於不發加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協商解決；
2、如果協商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向法院起訴；
4、或者向勞動行政部門投訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4. 以前不按勞動法的加班費現在能追補幾年

未支付的加班費都應支持， 訴訟時效為勞動關系終止之日起一年。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制（即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）。

5. 勞動法是否有規定追訴加班費的年限有多少年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6. 追5年前的加班費勞動法支不支持

勞動關系尚存續或者終止不滿一年的，可以追索5年前的加班費，但應承擔舉證責任。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規定，「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果」。因為勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表最多保存年限為兩年，用人單位不對超過兩年的加班費承擔舉證責任，追索5年前的加班費，勞動者要自己承擔舉證責任。

7. 勞動法對於加班費的申訴有時間限制嗎

如果能夠有來絕對的證據證明加班的源時長，法律規定勞動糾紛仲裁時效是一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

8. 2015最新勞動法追討加班費的期限是多少年

你好，追討加班費適用一般訴訟時效，期限是兩年