江蘇的勞動法

Ⅰ 江蘇省新勞動法

如果從2008年開始起算，已經有簽過兩次合同，再續簽第三個合同，就應當簽無固定期限合同版，不然要權等到總工作期滿十年才行。
你這情況看合同到期時是否有十年。如果未到十年就不行，但與單位協商，如果單位同意也是可以的，不違反勞動法。

Ⅱ 江蘇新勞動法

可以找當地律師咨詢下，具體賠償標准各地都不一樣的。

Ⅲ 江蘇省勞動法

沒有「江蘇省勞動法」，只有《江蘇省勞動合同條例》。現在應該按照《中華人民共和國勞動合同法》，原則上是工作滿一年補償一個月的工資。

Ⅳ 江蘇勞動法

請事假是你的權力，但是是否批準是單位的權力。如果你的請假理由不充分，單位可以不批准。而允許請幾天假法律沒有規定，不管長短只要單位同意就行。

Ⅳ 江蘇省勞動法

1.「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」，所以是否審批並不決定合同生效與否，滿足這樣的條件就可以了，而且從你的情況來看已經符合無固定期限勞動合同；
2.「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」，所以如果你患病非工傷或者職業病因素，公司如未通知，可以支付一個月額外工資解除合同，這符合法律規定；
3.關於對你的補償問題：公司解除合同當然要進行一定的補償，根據您的情況，如果公司未提前告知直接解除合同（你的月工資不高於當地平均工資3倍），你將獲得14.5個月的工資補償（工資以你解除合同前12個月平均工資計算）；如果公司有告知，則只需要賠償13.5個月的工資。
希望這個能給你幫助，如果和公司無法協商解決，建議找專業人士處理，以便保障自己的權利。祝你身體早日康復！

Ⅵ 江蘇省勞動法

1、每年法定工作天數：

365天-52*2天（星期六、星期天）-11天 （國假）=250天

2、每月法定工作日：

250天/12個月=20.83天

3、每天的法定工作小時是8H，所以每月的法定工作小時是：

20.83天*8H=166.64H

Ⅶ 江蘇省勞動法

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作工作21.75天，每天工作8小時。

有問題可以給我留言，祝你順利。我的網路hi經常在線。

Ⅷ 江蘇勞動法

勞動法上對調休沒有明確的規定，但根據勞動法的精神，如果調休使勞動者喪失即得利益的，勞動者有權請求予以適當的補償。
像你這種情況，爭議不是很大，建議你先跟公司商量，看能否就調休一事給與適當的補償，如果你堅持，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

Ⅸ 江蘇勞動法

現在想離職，你可根據《江蘇省勞動合同條例》，如符合條件可得經濟補償。否則按《勞動合同法》現在只能得到（從今年開始計算）半個月工資的經濟補償。