人力資源學習勞動法

1. 人力資源學生為什麼要學習勞動合同法

因為每個雇員都要簽勞動合同，而且所有單位內部考勤核算等要依照勞動法相關內容執行

2. 做人力資源想學習勞動法，都要學習哪些

我回答一下你的問題，作為沒有法律基礎的人要學習勞動法，不能只看法條，因為法條中涉及的條款不是按照模塊和專題進行分類的。
初學者，我建議你看看眾合教育通過人民法院出版社出版的為司法考試培訓出的專題講座系列中《行政法●商經法學49講》，裡面按照模版分類進行講解，脈絡清晰易懂。
勞動法屬於商經法部分，內容大概兩三個專題，有閑錢就買一本，沒閑錢就去書店蹭著看，篇幅不大！
對了，最近勞動法有小幅度變動，建議聽取樓上意見買或下載《勞動法》和《勞動合同法》法條！人力方面常會用到，工具書是不可或缺的！
後期的學習，我可以給你發點資料，你把郵箱留給我！

3. 想學習勞動法

【1】在網路點擊《勞動法》和《勞動合同法》可以仔細學習。

【2】《中華人專民屬共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布

自1995年1月1日起施行

根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正

【3】全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》

已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議

於2012年12月28日通過，現予公布，自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

2012年12月28日

【4】這兩部法律都有效，要配合使用。

如果有不一致的地方，以《勞動合同法》為准，根據《立法法》，勞動合同法在後，勞動法在先。

【4】《勞動法》和《勞動合同法》里的哪一條，都重要，你要聯系實際去學習。

4. 從事人力資源工作，哪個網站有可以學習勞動法，勞動合同法等的

浩富中國《浩富管理者勞動法實務手冊》、《浩富勞動法顧問軟體》這套軟體數據有案例分析、參考法規和操作辦法

5. 做人力資源想全面學習勞動法，怎麼還有勞動合同法，兩個不是一個嗎怎麼回事

勞動法是一般法，勞動合同法是特別法，而特別法又優先於一般法。你看看勞動法的架構，勞動合同只是其中一個編章而已。

6. 關於學習勞動法

如果是人事的話，不單單是勞動法一塊還有很多，比如是工資福利，勞動回報酬，就業配需要你，養答老保險，生育，工傷的，等等很多。勞動法是一個總稱，裡面有勞動合同法2008.01.01，還有勞動合同法實施條例，等等很多的，如果是做認識的話，你要從大看到小，然後要清楚算工資和加班病假事假，拖地，做低工資，還有養老保險的繳費基數等等，如果有什麼具體問題，可以具體幫你

7. 勞動法對於人力資源管理有什麼意義

相對以前的勞動法而言， 新法突出體現了對勞動者利益保護的立法宗旨。正專因如此，屬 企業人力資源管理人員應當熟悉並研究新法的具體規定和相關制度，從而有效地降低企業在勞動用工領域的風險。新法對現行勞動法律體系產生了一定的沖擊， 對企業人力資源管理提出了全面的挑戰， 對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、企業規章制度等方面都產生了深遠影響。

8. 作為公司的人力資源專員，需要學習哪些法律法規

人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括：《勞動法》、《勞動合版同法》、《中華人民共權和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等....

9. 請問學人力資源管理專業學習《勞動法》和《勞動合同法》應該怎麼學只學這兩個就可以嗎

這兩個是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開始。
您是學習人版力資源管理的，那麼六權大模塊的理論知識應該都會有系統學習，這個對於出來從事相關工作當然是有幫助的。但是實際上真正開始工作是需要實踐才能學以致用，很多經驗的積累也不是書上可以學到的。
建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實際工作中的問題，對於以後從事這方面的工作也有幫助。
人力資源方面的憑證現在國家認可的是全國統考的人力資源考試，共分四個等級。一級二級都需要一定的工作經驗才能考。四級在學校就可以考。三級有些剛畢業或者准備畢業的人力資源專業的本科生也可以考。具體的可到網上查詢相關資料。