中國勞動法關於裁員工資

⑴ 裁員按勞動法工資怎樣算

按照經濟補償金的演算法：
在該公司工作超過滿一年補償一個月工資；
不足半年的，補償半個月；
超過半年的補償一個月。

基數是前十二個的平均工資，這個平均工資是指稅前的，還
沒有扣除社保和公積金的情況下的工資。

如果是沒有提前通知，再加上一個月的代通知金，這個代通知金，金額同你上個月的工資。

另外，年假等有薪假，要麼趕緊休掉，要麼要求補償。

⑵ 勞動法公司裁員關於薪酬補償

1、如來果有勞動合同的話源，可以得到兩個月的工資補償（工作一年計一個月，不足一年半年以上按一年計算，請參考勞動合同法四十七條）。如果不屬於合理的勞動合同正常的解除范圍（公司內部員工制度及勞動合同法規定），可以要求二倍賠償，不過後續應該涉及到勞動仲裁。
2、獎金部分可以跟公司協商，按季度發放的話，除了1-6月的獎金外，可以主張第三季度的獎金發放。
3、年底辭退的話，按上述情況自行延長計算。
4、如果是公司要求解除的，可以申請失業險，前提是公司已繳納。

⑶ 公司裁員怎麼算員工工資

每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關法律法規如下：

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)中國勞動法關於裁員工資擴展閱讀：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。相關法律法規如下：

《勞動法》

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 勞動法中裁員工資補償問題

廣東胡律師：

包括，只要滿了半年（6個月）就按一年來賠償。

⑸ 公司要不了那麼多工人，因此裁員，按勞動法工資是怎麼計算的

裁員，按照規定給予補償就好，工資按照合同約定進行支付。
裁員，可以要求公司支付補償金和賠償金。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

⑹ 關於勞動法裁員

沒有這個規定。
勞動合同法規定的經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑺ 勞動法關於用人單位裁員

是的，公司應提前三十日通知，否則要額外支付你一個工資作為代通知金的。另外解除合同， 要按工齡，每年支付一個月工資的補償金。

⑻ 關於新勞動法公司裁員補償問題

勞動合同法規定給一個月的工資勞動者作為提前30天通知補償（代通知金），法律是允許的。

你一共可拿到：

1、代通知金：一個月工資（以解除前的上一個月的工資為標准）。

2、解除勞動合同的補償金：一個半月的工資（以解除前12個月工資平均價為標准）(實際工作時間為一年5個多月)

以上兩點是基於依法裁員，依法解除勞動關系的情況。若是非法裁員解除勞動關系則要支是賠償金，賠償金是補償金的兩倍，即上邊的第2項要翻倍。

⑼ 現在中國勞動法公司裁員的賠償標準是什麼在線等急

是支付經濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑽ 勞動法鑒無固定的被裁員工資怎麼結算

無固定期限合同，公司裁員，分兩種不同的情況：
1. 如果完全按法律規定走足程序，補償金的標準是工作滿一年為一個月工資。
2. 如果公司沒完全按法律規定走足程序，則是違法解除合同，上述二倍支付賠償金。
合法的裁員程序：因破產、經營嚴重困難、轉產等需要裁員20以上或10%以上員工的，應該提前30日現工會或全體職工說明情況，聽取意見，裁員方案向勞動部門報告