煤礦工人押金不符合勞動法

❶ 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❷ 關於煤礦工人勞動法有什麼規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男

❸ 勞動法中關於押金的規定

根據《勞動合抄同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。

❹ 勞動法有無明確規定煤礦工人必須要繳納保險

勞動法中規定，單位有義務為勞動者繳納保險，如果不繳納，勞動者有權要求用人單位補繳或者直接要求解除勞動合同。

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❺ 煤礦工人新勞動法規定上班幾年就視為長期合同

連續兩次固定期限的勞動合同，或者連續工作十年以上等情形

❻ 如何迴避勞動法不合理條款（用人單位不許以任何名義收取保證金或押金），達到目的

不知道您是否是私營企業主，簡單談下對您幾點觀點的看法：
第1條、版押金和試用期工資的權扣與還，全屬於您的主觀臆斷，沒有法規依據；另外工作服是勞動工具，穿工作服屬於企業文化的一部分；成本方面如果你是工廠類，大批量的工作服一件也就一二十塊錢；怕丟工作服，你可以設立更衣室，來上班換上工作服，下班換回，看你怎麼管理，實在不行就不要做企業文化了。
第2條、霸王條款，不解釋。
第3條、沒看懂你要表達什麼
第4條、廢除是因為公司企業不具有執法資格，不具有處置公民財產的權力（罰款等）；另外公司可以以別的形式處罰呀，檢查、教育、最後才是解僱。還有就是不知道你公司有沒有績效考核制度。
第5條、依然是霸王條款，不解釋。
第6條、內部培訓如果是公司強制性的，收費依然屬於霸王條款。

❼ 我想問一下.我在煤礦招臨時工讓工人交壓金.還承諾工人半年一發工資這樣他是不是違了勞動法.我們應該向...

這是明顯違反勞動法的行為。首先，招工不能收取被聘工人的押金；其次，工資必須是每月結賬。我猜測，這家煤礦一定是私人小煤窯，你們可要當心啊！建議你們直接向縣、市一級勞動監察部門投訴，不要一級級反應，並且要縣市一級直接處理，不能讓他們推向鄉鎮一級，否則可能被他們私下裡控制甚至經歷危險。

❽ 關於煤礦工人勞動法有什麼規定

咨詢記錄 · 回答於2021-02-16