公益崗位是否適用勞動法
1. 公益崗受勞動法保護么
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條 ：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
其它是受勞動法保護的！
2. 公益性崗位屬於新勞動法的同工同酬范圍嗎
公益性崗位是不屬於新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安專排就業，領取屬的工資，准確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3. 公益性崗位受不受勞動法保護
甘肅華圖教育為你整理分享：白銀景泰縣公益性崗位工作人員招聘24人。
經景泰縣人民政府批准，我局面向社會公開招聘公益性崗位工作人員，現將相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2017年公開招聘鄉鎮公安交通公益性崗位24名,其中：十一個鄉鎮各2名、黃河石林2名。
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;
2、景泰戶籍的初中以上文化程度復退軍人，限男性;
3、年齡35周歲以下(1982年8月1日以後出生);
4、具備正常履行工作職責的身體條件。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2017年8月2日——8月3日
2.報名地點：景泰縣人社局5樓
3.報名方式：採取現場報名方式，報名時須提供復員證、畢業證、身份證、戶口本原件復印件，近期正面同底免冠2寸彩照3張，填寫《景泰縣公益性崗位招聘人員報名登記表》。
四、考試
考試工作由縣人社局、縣監察局、縣公安局交警大隊統一組織實施。考試採取面試方式進行，採用百分制。
五、體檢、考察
1.體檢
根據報考者的最終面試成績，按崗位擬招聘人數等額確定體檢人員名單，由縣人社局組織體檢，體檢標准及項目參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。
對於在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其聘用資格。
體檢不合格者，按照招聘許可權，該崗位按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
2.考察
體檢結束後，由縣人社局與用人單位組成考察工作小組，對擬聘人員進行考察，以便准確把握被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等情況。考察工作採取資格復審、查閱擬聘人員檔案、聽取有關方面意見及與擬聘人員進行面談等方式進行。考察後，應寫出書面考察意見。
考察不合格者，按照招聘許可權，按該崗位最終面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
六、審批、聘用
1.縣人社局根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員;
2.擬聘用人員面向社會公示7天，公示無異議，與用人單位辦理聘用手續;
3.受聘用人員工資執行我縣最低工資標准，受聘期間的社會保險由用人單位按規定繳納。
景泰縣人力資源和社會保障局
4. 公益性崗位人員的管理是否適用《勞動法》和《勞動合同法》
應該適用，同樣是勞動者。
5. 公益性崗位適用勞動合同法第四十八條
1、無論什麼性質的工作崗位，只要雙方存在勞動關系，都應當受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護；
2、公益性崗位，當然適用《勞動合同法》第四十八條規定，即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
3、法律依據《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6. 公益性的崗位就不受勞動法保護嗎
廣東胡律師：
《勞動合同法實施條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞內動合同法有關無固定容期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
但值得注意的是，除了有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定之外，勞動合同法的其他規定都應當適用公益性崗位。
7. 公益性崗位人員可以再打工受勞動法保護嗎
公益性崗位人員，打工也受勞動法保護的，不然吃什麼。公益性人員，也是勞動者，勞動者就應該受勞動法保護。
8. 公益性崗位適用勞動法的休假制度么
適用。
1、休帶薪年休假是職工的一項權利，用人單位應該依法保證職工享受年休假。專
2、您與供職單位屬簽定了勞動合同，建立了勞動關系，受勞動保障法律法規調整。您有權依照勞動保障法律法規維護權利。
3、您的年休假問題要主動向供職單位反映，積極主張權利，爭取單位的關注和支持。如果年休假問題在單位得不到解決，請依法直接向當地勞動保障監察機構投訴。
9. 公益崗位就不受勞動法保護嗎
1、公益崗位肯定受勞動法保護！
2、一般來說，公益崗位多為政府照顧就業困難人群回和「零就業」家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是「照顧」，法律更應該保護！
3、按照《勞動合同法實施條例》規定：公益崗位上「其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定」。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經濟補償有別於正常的職工勞動合同！
4、希望你能滿意！