51勞動法宣傳

A. 勞動法第五十一條的規定

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展資料

一、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

二、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

B. 請問最新勞動法規定五一放幾天假啊

按照國家規定五一抄勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

C. 勞動法怎麼沒有想明星廣告一樣宣傳勞動權益舉報呀

政策層面需要宣傳的東西很多，都是通過新聞、專題講座、報紙等進行宣傳的。像那樣廣而告之，廣告費支出太大了，都是納稅人的血汗錢。個人觀點，僅供參考。

D. 勞動法 宣傳標語

用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴

E. 作為企業,應如何向員工宣傳新勞動法

公司的做法違規，當地勞動監管部門應該查處，你們可以向它投訴

公司一般不會主動宣傳勞動法的

F. 勞動法規定啦51放假調整上班是不是公司就不用通知我們！

節假日是國家統一規定和公布的，企業不通知也不違法。
就象是周六周日，你單位難怪都必須通知嗎？？？
況且一個單位這么多的人，別人都知道上班，你怎麼會不知道呢。
建議多與同事聯系吧。感覺溝通方面有待加強。

G. 勞動法規定五一勞動節放假幾天

按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法專》及國務院辦屬公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

H. 勞動法第51條規定勞動者在

法律分析：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。