居委會成員維權使用勞動法嗎

A. 維權勞動法！

可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，未簽訂勞動合同超過一月，需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是需要勞動者提供相關證據來證明入職時間以及事實勞動關系證據。

B. 勞動法維權

1、如果公司以撤店原因解除職工，應該有經濟補償，可以爭取賠償（2倍與經濟補償）。因為單位違返合同關於工作地點的約定
2、要證明是否加班、加班時間。幾個人共同作證，工資條是否有加班費？有的可以作證。單位應負舉證責任，如果單位不能證明沒有加班，就將付舉證不能的後果
3、違法
4、違返，
沒有繳納保險或剋扣工資，職工有權隨時解除合同，並可要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

C. 居委會的勞動法律問題

《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

而居民委員會依據相關法規應屬於民辦非企業單位，因此應具有用工資格。同時依據雙方簽訂的勞動合同，也應依法承擔相應的法律義務。另外，居委會從法理上分析是不可能成為無法可依的邊緣主體。因此立法中的「其民辦非企業單位」是法律的兜底條款，雖未明確指定，但可依法推定。

D. 居委會治安聯防隊工作人員是否適用勞動法

居委會是城市居民自治組織，不是法定用工單位，與治安聯防隊員之間不是勞動內關系，不適用容勞動法。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

E. 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(5)居委會成員維權使用勞動法嗎擴展閱讀：

社工與義工的區別：

1、待遇不同。

社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

2、專業知識要求不同。

社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。

3、准入資格不同。

社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

F. 村委會聘用人員適用勞動法嗎

這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。

G. 社區居委會的勞動法律問題

1、屬於勞動合同。
2、其全職工作人，即是與社區居委會簽訂勞動合同的勞動者。
3、先行協商，協商不成去勞動仲裁。

H. 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

I. 社區幹部是勞動者嗎適用中華人民共和國勞動法維權嗎

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
可以維權。