新勞動法里臨時工

㈠ 新勞動法和臨時工問題。

你好！
答：
一．抄2007年襲6月29日，新勞動法出台，將於2008年1月1日起執行．我上過新勞動法的課,人才中心舉辦的.
二．新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。
三．沒有簽合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定．
祝君好運！

㈡ 新勞動法對臨時工的條例

我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供專勞動的，即認屬為與用人單位實際建立勞動關系，屬於正式的勞動關系，受法律保護。
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

㈢ 新的勞動法出台了,臨時工該怎麼做

一．2007年6月29日，新勞動法出台，將於2008年1月1日起執行．我上過新勞動法的回課,人才中心舉辦的.
二．新規答定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。
三．沒有簽合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定．
祝君好運

㈣ 律師新勞動法中關於臨時工的規定都有哪

關於臨時工的概念是計劃經濟時期的產物，早就在現行勞動法律法規中不存在了。
現在勞動關系中只有用人單位與勞動者的稱呼，勞動者是比較常用的書面上的稱呼，當然還有職工，職員等也可以。所謂「臨時工」就是職工，就是勞動者，在勞動法律法規中所有的權利是一樣的，享受社會保險，正常的休息休假等等。

㈤ 關於新勞動法和臨時工

以後沒有臨時工這種說法了，如果用人單位搞歧視，施行同工不同酬的話，你可以向勞動監察部門舉報。

㈥ 新勞動法對臨時工的規定

具體規定如下：
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
(6)新勞動法里臨時工擴展閱讀
臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
參考資料：人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
參考資料：網路-臨時工

㈦ 新勞動法對臨時工的規定

不管何種體制的臨時工，均應簽訂勞動用工合同，並依據《勞動合同法》給予相關的工資和福利待遇。供參考。

㈧ 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(8)新勞動法里臨時工擴展閱讀

臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

㈨ 勞動法臨時工的規定

法律分析：勞動法對臨時工的規定:臨時工可以訂立口頭協議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

㈩ 新勞動法關於臨時工

合同到期後，公司可以不續簽，所以你不能得到賠償。