19號離職勞動法本月要交社保嗎

① 辭職公司還要交本月社保嗎

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

② 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

每月15號為單位上保險的日子，如果15號以前你就必須得上，15號以後就沒有必要了因為下個月才購買，下個月你已經離職所以就可以不用為你購買社保了。請你知曉。

③ 員工離職當月，單位要不要繳納社保

員工離職當月，單位要不要繳納社保？

員工辭職，如果當月上班的不足一個月，企業都必須為其繳納當月個人社保。並且必須依照國家文檔要求對社保費用開展本人繳納和企業繳納，不能存在違背社會保險法有關的扣違紀行為。依據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條針對職工在職人員及其未辦完離職流程期內，企業都需要准時申請、准時全額繳納社會保險費，不能隨意緩交或是終止繳納該職工的個人社保。

強制是執行社會保險的結構確保。僅有那樣，才可以保證社會保險股票基金有安全可靠的來源於。而商業險的投保是自行的，它遵循的到底是誰投保，誰受保；不投保、不會受到保的標准。其保險險種的設計方案、保險費用的繳納、保險期的長度、保險條款的尺寸、權利義務的影響等均按保險合同的要求執行。一旦履行合同停止，保險條款即自主清除。

④ 從法律上講上半月離職公司要給交這個月社保嗎

從法律上講上半月離職公司要繳納社保，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
法律分析
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社保的繳納，是勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起。用人單位就應當為勞動者繳納社保，很多用人單位有一個誤區，認為過了試用期以後，在給勞動者繳納社保，其實這是違法的；社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑤ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(5)19號離職勞動法本月要交社保嗎擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

⑥ 法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎

目前沒有這樣詳細的規定，對於入職是一個月內要繳納社保
對於離職呢，一般是看離職時間，前半個月一般可能不會買，後半個月呢一般是會買，目前也沒有法律法規明確的規定
但正規的公司都是入職當天就會給予購買社保，離職當月也會給予購買社保

附《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑦ 請問員工離職當月，單位還必須為員工繳納當月的社保費嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。 員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

如果是月初離職(5日以前)，社保費用尚未扣繳，單位無須為員工繳納當月的社保費用。

⑧ 員工離職當月是否應該繳納社保嗎

根據相關社保條例規定，用人單位應該從用工之日開啟三十日之內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;同時勞動法也有規定，當月的工資還是由原來單位支付，那麼在哪裡上班領取的當月勞動報酬就應該繳納相應社保。
只要員工在職一天，企業都應該為職工繳納社保，至於員工離職當月企業是否應該為其繳納社保呢?結合情況決定。正常情況下來說，如果員工在15日之前離職的話，企業是不需要為員工繳納社保的，如果是15號之後離職，按照規定企業是需要為員工繳納社保的。