2017年沈陽市勞動法

Ⅰ 2017年勞動法規定

2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。

Ⅱ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動法》未對辭退補償標准有規定，《勞動合同法》有規定，《勞動合同法》於2012年修正，截至2019年1月未做過修正，所以2017年適用，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)2017年沈陽市勞動法擴展閱讀：

用人單位不支付經濟補償的法律責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 2017年勞動法辭退員工補償標准

2020年勞動法辭退員工補償標准要看是合法辭退還是違法辭退。存在破產重整、勞動者不續簽合同、勞動者不能勝任工作等勞動者自身原因導致的被辭退，支付被辭退員工補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，支付雙倍的經濟補償資金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 沈陽勞動法相關問題

即使工人真的給單位造成損失，也就是每個月罰款不超過本月工資的20%。工資支付規定中的規定。
1、單位是否有相應的規章制度，規定此項罰款，有的話這條規定肯定違法，沒有的話這個處理決定就違法。所以都是單位違法。
2、事情發生後可以到人力資源和社會保障局（原勞動局和人事局）的勞動保障監察局舉報。如果罰款已經繳納了，可以到勞動人事仲裁委員會申請仲裁，還可以要一些其他補償。
3、沈陽市最低工資標准不是已經1300元了么？
4、如果罰款了需要有相關收據之類的，否則不能證明這個事實。
5、到勞動人事仲裁不需要說太多的話，只要簡單說明事實，就如您在這個問題中說明的那一段即可。

Ⅳ 新勞動法辭退補償標准規定2017

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照版上述第36條、第40條、第41條的規權定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

Ⅵ 2017年勞動法工作時間有哪些規定

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

Ⅶ 2017年勞動法規定的誤工補償

誤工費是指賠償來義務人應當向源賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。根據《人身損害賠償司法解釋》第二十一條：受害人有篤定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

Ⅷ 勞動法規定工作時間/2017年勞動法工作時間有哪些規定

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動內局：
你局《關於職工工作容時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

Ⅸ 2017新勞動法辭退員工補償有哪些規定

2017年尚未對勞動法辭退員工補償方面做出新的規定，請參考以往現行有效的版本即可。