公務員加班違反勞動法

A. 公務員天天加班到晚上12點,周末不休息,是否違反了勞動法

公務員和單位的權利義務由《公務員法》調整，並不適用勞動法。

跟工作、加班有關的法律規定，人們首先想到的便是《勞動法》、《勞動合同法》，統稱為廣義的勞動法，問題是公務員其實並不適用這些勞動法律法規，其權利義務受《公務員法》調整。
該法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，「公務員的義務、權利和管理，適用本法」。
公務員本身當然也是勞動者，但卻是特殊的勞動者，不能簡單地套用勞動法。比如對於基本工作時間和加班問題，根據《公務員法》，公務員一般情況下是「每日工作8小時、每周工作40小時」，「星期六和星期日為周休息日」。
但「公務」不同於企業事務，它與公共利益直接相關，因此《公務員法》對於公務員加班問題並未詳加規定，相較於《勞動法》，可以說法律對公務員加班的約束和限制較少，主要由相關單位自行規范，只是規定「應當給予相應的補休」。
而且即便嚴格限制加班的《勞動法》也規定，「發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的」，「延長工作時間不受本法第四十一條的限制」。
所以說權利和義務往往是對等的，公務員以往一直被視為「金飯碗」，但在加班這一問題上，公務員的待遇就比一般勞動者要差得多了，這也是公務員職業的特殊性所決定的。

B. 公務員加班適用勞動法,勞動合同法

公務員加班不適用於勞動法
理論上是沒用加班費的
所在單位可以根據實際情況給予還休

C. 公務員不適用勞動法，那麼加班怎麼算

加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班，該不該發加班工資?
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。
這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。

D. 政府機關事業單位加班有加班費嗎有什麼法律依據

1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。

2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)公務員加班違反勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。

目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

網路-《中華人民共和國公務員法》

網路-加班費

E. 《勞動法》管不到，公務員的加班補償該怎麼算

根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務版員和比照實行權公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。

公務員加班，可以補休

對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

F. 在編公務員加班上周工作時間84小時。違反勞動法打12333管用嗎

又見胡律師，真是「胡說律師」。
目前我國公務員不屬於真正的勞動者，不屬於勞動關系，他們簽訂的聘用合同。所以怎麼會和勞動局有關系呢？
機關事業單位產生的爭議屬於「人事爭議」，可以去市級人事局調解，不過公務員你還在乎什麼加班，比如你是法院公務員，出去取證，經常超時工作。既然你是公務員，就要聽領導的話，跟黨走，你一去搞，不弄死你個「小樣」。
PS：既來之，則安之！

G. 公務員加班費可以參照勞動法執行嗎

你好，不同於一般勞動者，公務員的制度是參照的《公務員管理法》。由於公務員單位其全部內財產、容收入都屬於國家，薪金全部由財政負責，所以決定公務員是沒有形式的加班費、節日費、福利、補貼等等除核定薪金以外的收入的。

H. 求解答：公務員加班不給報酬違反《勞動法》

公務員身份不受勞動法調整，公務員加班可以給予相應的報酬與補助，也可能用假期彌補，但不支付加班服酬的，並不違反勞動法與相關法律。

I. 公務員加班沒有加班費的法律依據是什麼

《中華人民共復和國公務員製法》

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。