勞動法8年以上辭退

㈠ 辭退，勞動法，怎麼規定的。我在一家公司任職快8年了，如果被辭退，單位應該如何賠償

如果是被違法辭退,單位須支付雙倍賠償金,即16個月的工資.如果是按勞動合同法相關條款辭退,則需看具體情形而定,可能有補償金也可能沒有任何補償.

㈡ 2008年新勞動法十年以上辭退補償金

如果是抄公司無故辭退襲你的話，你將得到以下兩種補償：
1、因為你已滿8年工齡，因此，可以得到8個月工資（每個月的工資額是你前12個月的平均工資）做為經濟補償金；
2、如果你與公司所簽的勞動合同書確實是假的情況，將視為公司並未與你簽定勞動合同，根據勞動合同法的規定，公司將支付給你自2008年1月至今的工資的雙倍工資。
以上是你至少要得到的補償金，希望你能順利得到補償。

㈢ 勞動法問題，工作8年，被強制下崗，去勞動局可以獲賠多少，怎麼算

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了8年，用人單位應當支付其16個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈣ 工作8年以上勞動法被公司辭退如何賠償

以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)勞動法8年以上辭退擴展閱讀：

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。

如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。

㈤ 按勞動法農民合同工8年以上怎樣辭退己交社保

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同辭退農民工。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 關於勞動法滿8年則為永久員工

認同：並沒有做滿8年就永久員工這樣的規定。。
《勞動合同法》有規定，連續簽3份勞動合同，或者在公司做滿10年，就必須要簽無固定期限合同。
簽無固定期限合同的員工，並不是不能辭退，只要有正當理由，公司一樣可以解除勞動合同的。
至於調整崗位降低工資的問題，就要看勞動合同是怎樣約定的了。
如果勞動合同有約定工作地點、工作崗位和工資。那麼公司調整的話當然不合法。
如果沒有的話，就要看具體的情況了。
補充：
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 八年員工辭退補償標准

八年員工被辭退的補償標准，按照有關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈧ 中華人民共和國勞動法干八年的工人老闆要辭退因為今天上了兩次勞動法解釋嗎

勞動法是企業規范經營行為的法律，如果被老闆辭退，應該是以雙方簽訂的勞動合同和企業的勞動紀律，考勤制度作為依據。如果對老闆的辭退有異議，可以申請勞動仲裁委的仲裁。供參考。

㈨ 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

目前沒有這樣的規定。

一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。