勞動法里有必須要五險的嗎

① 新勞動法強制規定了五險一金嗎

新勞動法

社會保險和福利

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

② 勞動法有五險一金嗎

用人單位不為勞動者購買社會保險(俗稱五險)的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
【法律依據】
《社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

③ 勞動合同中社會保險一定是五險嗎

1、勞動法中的五險就特指的是養老、醫療、工傷、生育、失業，是不會有欺騙性的，所以即使合同中沒有明確寫出這五種險種也特指是社保中的五險。

④ 勞動法規定是不是所有企業必需交五險呢

勞動法規定是不是所有企業必需交五險呢?
「五險」
指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,屬於企業的必繳項目！
現在的公司都是一年一年簽合同，比如在沒有違犯勞動紀律，公司要放人那如何是好呢
什麼叫放人，不懂！我理解的是解除勞動合同！只能連續簽兩次，第三次不管是什麼期限，法律都會認定為無固定期限勞動合同！
還有勞動合同是一樣的還是根據公司各人定喲
各公司有自己的細則！但大體不變

⑤ 現在勞動法是規定用人單位必須給工人上五險嗎謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩回個不同的法律，答現在都有效的，沒有新舊之分；
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險；
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的；
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。

⑥ 你好，勞動法是規定一入職就必須繳納五險一金嗎

你好，以下內容是筆者我在大律師網裡面的律師回復解釋：
《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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⑦ 我想問一個問題，五險是勞動法規定必須要交的嗎我簽勞動合同的時候

不合，你們公司這一條違法。
如果公司的確在正常工資之外給發放了保險，然後由自己繳納，可以不找他們麻煩；不然保留好自己那份，從這個公司走的那天，就可以以此要挾

⑧ 按勞動法來說五險必須交嗎不叫可以告他們嗎

按勞動法，社會保險法，五險是必須交的。
單位如果不交，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
當然，你也要做好不幹的准備了。

⑨ 勞動法對繳納五險是怎樣規定的

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。