我國勞動法對婦女的主要保護制度

① 勞動法對婦女有哪些優待

《婦女權益保抄障法》襲對女職工的特殊保護規定主要如下：

第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條：在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則。不得歧視婦女。

第二十五條：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條： 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

第二十七條：國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

② 勞動法對婦女生育後工作安排的保護

產假時間：根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 產假工資：關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 獎勵產假：除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。 產檢工資：另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 女職工勞動保護規定 中華人民共和國國務院令 第9號 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。 總理 李鵬 1988年 7月21日 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

③ 勞動法是怎麼保護婦女權益的

《中華人民共和國勞動合同法》對女職工權益的保護規定在以下法條中。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)我國勞動法對婦女的主要保護制度擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》配套法規《女職工勞動保護特別規定》對女職工權益保護的規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

④ 我國保障婦女的法律法規

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑤ 我國法律關於婦女權利的規定有哪些

中國女性權利保障的規范依據

1.憲法依據。我國現行憲法規定了保護女性權利的政策、原則和規范。主要包括：（1）第48條：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」；（2）第49條：「婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。夫妻雙方均有計劃生育的義務。父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女、兒童。」

2.憲法性法律依據。我國對女性權利的法律保護主要集中在立法上。人大一直將保護女性權利的立法放在重要地位。我國的立法機關制定了不少憲法性法律來保障女性的權利，主要包括：（1）2005年的《中華人民共和國婦女權益保障法》。它是我國第一部以婦女為主體、以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。該法從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益各方面對女性的合法權益進行具體詳細的規定與保障。（2）1996年的《中華人民共和國選舉法》。其第6條：「全國人民代表大會和地方人民代表大會的代表中，應有適當數量的婦女代表，並逐年提高婦女代表的比例。」（3）1995年的《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級政府組織法》。其第59條：「地方各級人民政府行使下列職權：（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利。」
建立健全保障女性權利的以憲法為核心的全方位部門法體系，就是要以《憲法》為核心，以《中華人民共和國婦女權益保障法》為主幹，健全並完善相關保護女性權利的部門法體系。2005年12月1日，我國頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱《修正案》）是我國第一部以婦女為主體，以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。可以說，它不僅是一部具有憲法性法律性質的特別法，也是新時期保護女性權益的宣言書。但是，該法仍然存在一定的缺陷從而影響其執行。為此，《婦女權益保障法》就應明確具體規定保障婦女權益的救濟機構，以及沒有及時採取相關措施應承擔的法律責任。另外，還要健全並完善國家的各種單行法律法規、地方性法規和政府各部門行政法規在內的一整套保護婦女權益和促進男女平等的法律體系，比如《刑法》、《民法》》、《婚姻法》、《兒童婦女權益保障法》，等等。

中國女性權利的憲法保障：回顧、檢討與推進 王圭宇（1985-），男，河南禹州人

⑥ 我國婦女的具體權益與保護措施

我國重視運用法律手段保護婦女的合法權益。首先，在我國根本大法《憲法》作出了原 則性規定：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭生活各方面享 有同男子平等的權利。」「國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選撥婦 女幹部。」《婦女權益保障法》又進一步對婦女的政治權利、文化教育權利權益、勞動權益 ，財產權益、人身權利和婚姻家庭方面作出詳細而明確的規定，並對侵害婦女的合法權益和 情況，造成損失的大小、危害的輕重，規定了依法承擔的法律責任。同時在《婚姻法》、《 母嬰保健法》、《民法通則》、《工會法》、《勞動法》、《刑法》等法律也多方面相應地 作出規定。在國際上，我國參加了《消除對婦女一切歧視公約》、《男女工人同工同酬公約 》等國際公約，為保護婦女合法權益作出13億人口大國應有的貢獻。

⑦ 我國勞動法規定禁止安排女職工的勞動有哪些

《中華人民共和國勞動法》關於女職工特殊保護規定有：
第五十八條國家版對女權職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑧ 新勞動法婦女權益保護法問題

1、國家最新規定的復女制職工權益保護的法律為《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）
2、該規定的網路鏈接為：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm

⑨ 現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有哪些保護女職工的內容

一、《婦女權益保障法》第二十七條：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產期，是指婦女生育期間，產假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

二、《勞動法》第四十二條：女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

三、《勞動法》對女職工的特殊保護規定主要包括：
1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4．女職工生育享受不少於90天的產假。
5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動．不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

四：對女職工保護的意義和作用:
它是我國社會主義制度的優越性的具體表現。我國是社會主義國家，婦女在政治、經濟、社會和家庭生活中享有和男子同等的權利。女職工的政治地位在新中國成立後發生了根本變化，保障女職工在勞動生產中的安全和健康成為我國社會主義建設的基本國策之一。建國後，國家相繼頒布了有關保護女職工的法律、法規，並採取了一系列措施，建立了各種保護女職工的制度、加強了對女職工的保健工作；其次，它有利於促進生產力的發展。婦女是一種偉大的人力資源，是建設社會主義的一支強大的生力軍，據統計，我國已有正式女職工5600萬，加上近幾年新增加的集體、鄉鎮各類企業的女職工，有1億多人。各行各業、各個領域，都有婦女參加勞動，特別是在紡織、電訊、服裝、醫療衛生、商業服務等行業中，女職工佔多數。女職工在不同的崗位上發揮了重要的作用，為國家和社會創造了大量財富；再次，能夠促進中華民族的興旺發達和社會進步。當今世界，一個國家對勞動者特別是對婦女兒童的保護如何，是衡量其社會文明程度的一個重要標志。由於婦女不僅是一個巨大的勞動力資源，而且還擔負著生育、養育下一代的特殊使命，因此對女職工實行特殊勞動保護不僅是保護女職工身體的健康，更重要的是為了保護下一代的安全與健康，促進優生優育，從而保證民族延續及素質提高，促進中華民族的興旺發達和社會進步。由此可見，女職工特殊保護工作是所有部門、行業、企業都應重視的大事。對女職工特殊勞動保護是一個具有歷史貢獻的偉大的社會效益。

以上供你參考。