勞動法依法享有什麼權

『壹』 勞動者依法享有什麼權利

您好，勞動者享有的權利包括享受社保的權利，獲取報酬的權利，享受休息的權利，平等就業的權利，自主選擇就業的權利，享受勞動安全衛生的保護權利，享受技能培訓的權利。下面三項權利最容易產生勞動爭議。
1.獲取報酬的權利，勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同應依法定製，任何單位不得定製不利於勞動者的條款，並強制勞動者進行簽名。在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬。另外，單位向勞動者支付的工資不能低於當地最低工資標准。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
2. 享受休息的權利。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果休息日加班，用人單位應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
3. 享受社會保險的權利
用人單位需要為勞動者繳納五險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等。如果單位不繳納五險，可以向社保局進行投訴。為勞動者繳納社保不分試用期員工和正式員工，都需繳納。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

『貳』 勞動者依法享有什麼權利

1.「勞動者依法享有以下權利：1、享有平等就業和選擇職業的權利；2、有取得勞動報酬的權利；3、有休息、休假的權利；4、有獲得勞動安全衛生保護的權利；5、有接受職業技能培訓的權利；6、有提請勞動爭議處理的權利。」
1.勞動者可以享受平等就業的權利
只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2.勞動者可以自由選擇就業的權利
勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某一個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。
3.勞動者可以有獲取報酬的權利
勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標准。
4.勞動者可以享受勞動安全衛生的保護權利
勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處於危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛生條件不是很好的環境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那麼用人單位不得強迫勞動者進入衛生條件較差的場地工作。而在平常的工作環境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現有危害勞動者身體物質的化學產品。
5.勞動者有享受休息的權利。
根據我國憲法裡面的相關法律，勞動者是有休息的權利的，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關的法律法規來定製勞動者工作的時間和休假的制度。根據憲法的指示勞動者每日工作的時間不能超過8小時或者是一周的工作時間不能超過40小時。
6.勞動者可以享受社會保險的權利。
用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等。雖然我國的勞動法裡面是這樣的規定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業不願意負擔過重的勞動保險，增加企業的額外支出。
7.勞動者可以享受技能培訓的權利
根據我國憲法裡面的規定，公民有接受教育的權利和義務，而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之後，在接受的職業教育。對於一些技能型的企業，勞動者需要在參加工作的過程中，一直不斷的努力學習，才能更好地適應企業的發展，並且也能讓勞動者或者得豐厚的工資回報。

『叄』 勞動者依法享有什麼的權利

1. 勞動者可以享受平等就業的權利；
只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2. 勞動者可以自由選擇就業的權利；
勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某一個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力、專長、喜好等來選擇自己想要從事的工作。

『肆』 勞動者依法享有哪些就業的權利

法律分析：勞動者依法享有的就業權利如下：1、平等就業的權利;2、自由選擇就業的權利;3、獲取報酬的權利;等等。《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

『伍』 勞動者依法享有什麼的就業權利

我國《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『陸』 我國《勞動法》第三條規定，員工可依法享有哪些權利

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『柒』 用人單位依法享有什麼樣的權利

勞動法規定的用人單位權利：

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。