勞動法孕期出差規定

㈠ 懷孕以後,不同意出差違反勞動法嗎

《女職抄工勞動保護特別規定》
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

㈡ 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

㈢ 勞動法關於出差回家探親的規定

勞動法並沒有一般的探親假，除非直系親屬亡故，才可以。具體可向單位領導請事假，但正常會扣工資。

㈣ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

㈤ 我懷孕5個月了，無良的公司領導卻還要讓我出差和加班，國家對於孕婦的這種情況有沒有相關的保護條款的

首先，根據《勞動抄法》第六襲十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
其次，根據身體情況，如確實不能承受可以進行請假。

㈥ 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

㈦ 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

㈧ 勞動法對產後出差的規定

《勞動法》62條；女職工生育享受不少於9O日的產假。 《女職工勞動保護特別規定》7條產期保護：8條生育津貼： 看後可能對你有些所幫助。

㈨ 哺乳期出差勞動法規定

法律分析：哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業不僅有解僱保護的限制，也要在工作條件和工作環境方面作出特殊安排。女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業和對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。