基層衛生院勞動法課件

Ⅰ 請問法律界的朋友：勞動法第四十四條之加班規定適用於鄉鎮衛生院的職工嗎

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

根據以上規定，當然適用於鄉鎮衛生院的職工。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。

Ⅱ 勞動法是否實用於鄉鎮衛生院的正式職工

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
如果與衛生院是勞動關系就適用，但是有些醫院的職工是有事業編制的，那樣的話就不適用。

Ⅲ 求助勞動法學者的幫助~我1980年在基層衛生院工作，工作30十載，醫改和勞動法多我們這樣的人有照顧

1、該單位與你簽訂了勞動合同沒有？若有你可以按照《勞動合同法》
2、若單位沒有跟你簽訂30多年的勞動合同或者有簽過，但是時間久了你弄丟了，你都可用現行《勞動法》為自己維權。因為你已經和這個用人單位形成了比較穩定的事實勞動關系，若用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。
3、最後一步是在不得已得情況下才走仲裁這個程序！

Ⅳ 我已鄉鎮衛生院做保潔三年了，可現在要辭退我，說我55歲就不能在做了，國家的勞動法有這樣的規定嘛

你是男還是女的？
你要是女的保潔人員，年齡到50歲就應該退休；
現在你已經多做了5年了，《勞動法》規定：女的退休年齡是50歲。

Ⅳ 。勞動法 臨時工我是基層衛生院的女職工現年51歲，工齡7年，院方未訂如何合同，現處於醫改，院方通知離崗

您說的臨時工在法律上的定義是「非全日制用工」
勞動合同法規定：非全日制用工，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工，小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

您先看看您的情況是否屬於上述約定，如果屬於，院方沒有簽合同，要求您離崗，是合法的。如果不屬於上述情況，那您就是院方的正式員工，而非臨時工，院方沒有簽合同是違法的，如果想幹下去的話，你可以要求院方簽合同，還可以要求09年以後，每個月的雙倍工資。如果不想幹下去，可以以院方沒有簽合同為由，提出解除合同，同時要求支付補償金，工作幾年補幾個月，不足一年的補半個月。

Ⅵ 鄉鎮基層事業單位衛生院職工的養老保險費單位應該負責多少

這個是有政策的，肯定要交納的。
1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）
2、河南省勞動保障廳的網址（）
3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。
4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。

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Ⅶ 基層衛生院能不按照勞動法安排工作嗎

不能。基層衛生院也需要遵紀守法，按照法律辦事，如果基層衛生院違反勞動法，同樣也需要承擔法律責任。