勞動法宮外孕算產假么

『壹』 因宮外孕住院，算流產假還是病假

您好： 主要住院，就有假。p

『貳』 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假

我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(2)勞動法宮外孕算產假么擴展閱讀：

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」

二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

『叄』 12333宮外孕算產假嗎

只要你符合計劃生育要求的，有結婚證的哦，都可以請產假。

『肆』 宮外孕屬於產假還是病假

法律分析：宮外孕屬於產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『伍』 法定宮外孕產假多少天

關於產假的規定，請參考《女職工勞動保護特別規定》，宮外孕無特別規定。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『陸』 宮外孕休假算產假嗎,帶薪嗎能告訴我相關的法律依據嗎

先別考慮這個問題，先顧及自己身體，宮外孕和生孩子做月子也是一樣，不能沾涼水，切忌。
對於你提的這個問題：流產、宮外孕也可休假
按照已經實施的《女職工勞動保護法》規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
而《暫行辦法》擴大休假范圍，下列情形也可休假：女職工懷孕4個月以上（含4個月）引產的，產假42天；懷孕4個月以下自然（人工）流產的，產假為15天；擴刮、病理流產或者患宮外孕的，產假為30天。另外還規定，晚育的增加產假20天。

『柒』 宮外孕住院手術後有產假可休么新勞動法有沒有定給予產假

女職工勞動保護特別規定》，宮外孕無特別規定。 第七條 女職工生育享受專98天產假，其中產前可以屬休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『捌』 想咨詢2個問題:1.女職工宮外孕是否享受產假待遇

肯定是享受產假待遇的。因為宮外孕必須做流產手術，根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，滿4個月流產的，享受45天產假。