公司未按勞動法發放加班費怎麼辦

『壹』 公司的加班費沒按照勞動法規定怎麼辦

你好。提醒一下，首先你需要提供證據證實加班事實的存在，如果不能提供證據的話，則你的主張將無法得到支持。當然，如果你手裡持有加班事實的證據，則你可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。

『貳』 公司不按照勞動法發放加班費，去哪裡舉報

地方勞動局一般不設立舉報網站，你可以試著寫信看看。同時你還應該注意證據的收集，工資條，打卡記錄等等，都是以後可能用到的重要的證據。

『叄』 公司不按勞動法支付加班費和不履行勞動合同可以申請二倍賠償嗎

公司不按勞動法支付加班費和不履行勞動合同不可以申請二倍賠償，勞動者可以向用人單位主張返還加班工資，用人單位不履行勞動合同，勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 周末加班，公司未按勞動法規定支付200%加班費，怎麼辦

從法律上來說，你可以主張加班費，按200%日工資的標准。而工資應當按你的工資數額計算，回即3500元，因為獎金答也是屬於工資的范疇。

但實踐中，可能存在以下問題：
1、在有的地方，認為應當分清值班與加班的概念。如果是從事勞動強度不大，工作比較自由的額外的工作安排的，如看管倉庫之類的，則視為值班，不強制要求支付加班工資。所以需要看當地是否由此操作方法。

2、對於加班費的基數，很多地方規定以基本工資或標准工資為准。也就是說將獎金、福利、津貼等排除在計算加班費的基數之外。因此你的計算基數也要參照當地的審判已經為准。

3、最後需要說明的是，對於加班費的舉證也應當進行相應的准備。即便說明了單位有考勤，但個人能夠舉證仍是主張能夠得到支持的最好方式。

『伍』 單位不按時足額發放加班費怎麼辦

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款
一、法律後果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、如何應付
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
(3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

『陸』 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

拔打12333向當地勞動監察大隊進行舉報，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護法律尊嚴，維護個人合法權益！

『柒』 加班不按國家規定勞動法支付加班費怎麼辦

勞動者加班，用人單位未按照國家規定向勞動者發放加班費的行為違反法律規定，據此可以向勞動監察部門反應問題。

『捌』 如果單位沒有按照勞動法的規定發放加班費，怎麼辦。

依法享受

『玖』 請問公司給加班費沒按勞動法規定施行該怎麼辦

加班費如何算，勞動法有明文規定，如果公司違反了是屬於違法行為，你可以要求公司賠償！