格盛泰光電按勞動法不

㈠ 不按勞動法的工廠勞動法管不管

收集工廠具體違法勞動法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的專職責如下：
一、宣屬傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

㈡ 不按勞動法沒續簽合同的小廠搬廠有賠償金額嗎

這種情況多了去了。你當時進廠就應該要求簽訂勞動合同，如果不簽馬上走人，就不會有現在的遺憾。而且賠償金也要分是什麼賠償，如果是對解除勞動合同的賠償，可以得到一年賠一個月工資的補償。你這種情況，最好去當地勞動監察部門咨詢，可能會得到比較合理的解答。

㈢ 工廠不給辭職怎麼辦，不按勞動法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以專解除勞動合同。
第三屬十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
如果是正常程序辭職，與單位協商不成可以走司法程序，先到勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。

㈣ 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦

讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？

㈤ 我們公司是按勞動法的，如果不發年終獎算違法嗎

根據公司的實際盈利情況，如果是公司有困難，即使是不發年終獎，也不屬於是違法行為！

㈥ 勞動法有沒有規定辭職員工計件不超保底不按保底計算的規定

沒有，但是只要你做滿了當月，那這個月就該給你按保底算。如果不滿一個月，只能按你們先前的約定來執行，具體是以天算還是計件就看你進廠時公司的規定。

㈦ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

㈧ 廠里不按勞動法去勞動局告他有沒有用

公司違法勞動法，勞動者可以收集證據，然後到勞動局仲裁委員申請仲裁，要求公司支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。