不滿6個月按半個月算勞動法

『壹』 按照勞動法不滿六個月被公司開出怎麼賠償

什麼原因開除，如果是勞動者的過失是沒有賠償的

『貳』 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

都是按天計算，1月16日入職，到7月15日滿半年
15日之後離職，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位支付一個月工資作為補償金。15號之前離職，補償金就是半個月工資

『叄』 公司規定不滿6個月扣半個月的工資奏不奏效

公司規定不滿6個月扣半個月的工資不符合勞動合同法的規定，是無效的。

『肆』 試用期不滿6個月的賠償工資按試用期工資計算嗎

摘要 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『伍』 我想咨詢勞動法中「不滿半年，按半個月工資支付賠償金；6個月以上，按1個月工資支付賠償金。」

一個月；」6個月以上「是包括6個月。

『陸』 按勞動法不滿六個月被辭退有28償嗎

要看辭退的原因是什麼。
單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，單位應當支付一個月工資的經濟補償金。
單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金即二個月工資。

『柒』 我想咨詢勞動法中「不滿半年，按半個月工資支付賠償金；6個月以上，按1個月工資支付賠償金。」半個月的

摘要 如果是公司願意辭退你的，要支付你一個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。如果違法辭退的要求兩倍支付經濟補償金，即2個月補償

『捌』 按勞動法六個月還差四天,是按六個月算嗎

如果指經濟補償，那麼不滿六個月工齡是半個月工資的經濟補償金。不是按六個月算。滿六個月不滿一年的話要一個月工資的經濟補償金。

『玖』 勞動法的不滿六個月是指什麼意思

指在扣除整年度工作時間後，剩下的在同一個年度中的工作時間，可能會不滿6個月的情況。這在計算補償時為半個月工資。超過6個月即1個月工資。

『拾』 勞動法有沒有這樣的規定，一定要做滿六個月才給予辭職如果沒有做滿六個月是不是一定要扣除半個月的工資

非法規定，如果有約定也是無效條款。請按照國家規定辦理辭職手續。最好留下辭職的證據，讓單位簽收辭職信，不行就去快遞辭職信給單位，保留底聯。

國家規定是：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果出現第38條的情形，員工可以立即辭職，並要求經濟補償金。不需要提前30天。