保安沒有勞動法沒

⑴ 為什麼保安沒有雙休日和囯定假日，且不能享受勞動法規定工資待遇

保安人員也有每周的休息日和法定節假日，如果沒有或者做的不好，可以找公司協商解決。由於工作性質的不同，不一定在法定節假日休息，以後倒休或者支付相關報酬也可以。

⑵ 農民工在做保安沒有犯錯誤情況下公司隨時有勞動法

不管是什麼崗位，先看關系
1、勞動關系，受勞動法保護，員工沒有犯錯的情況下公司不能無理由解除勞動關系
2、勞務關系，民法保護，公司能不能隨時解除用工關系根據你們簽訂的勞務協議執行
3、什麼合同、協議都沒有的關系，你們沒有評判依據，請先確立用工關系！！！

⑶ 保安勞動法

公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。

⑷ 您好！請問我在物業公司做保安員工作公司沒有按勞動法給我支付工資我該怎麼辦

建議先與老闆協商，協商不成，對方仍然拒絕支付，可以直接去當地的勞動仲裁機關申請仲裁。

⑸ 保安沒有假期。沒有勞保。一個月3200合理嗎勞動法是怎麼寫的

其實現在很多單位招聘都不完全按照勞動法來實施，所以合不合理只能看你跟單位簽訂的合同怎麼寫。

⑹ 為什麼勞動法不保護物業保安呢

為什麼勞動法不保物業保安呢？勞動法是保護所有勞動者的，包括你這里所說的物業保安。當然，物業保安屬於服務業，是第三產業。可能你所在的單位物業公司勞動法觀念是比較淡薄，可能甚至沒有跟你簽勞動合同，也不會跟你計算加班費等等。但明顯你單位是違反勞動法的。

⑺ 保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日，有違反《國家勞動法》嗎

每天工作抄12小時，顯然襲違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 保安工作十二個小時還沒有社保，是否違反勞動法你是怎麼看待此事的

⑼ 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。