勞動法廣州產假

Ⅰ 廣州勞動法難產假多少天

廣東 1、基本產假90天，其中產前可以休假15天； 2、生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天； 3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假； 4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假； 5、自願生育獨生子女的，增加35天； 6、晚育的，增加15天； 7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

Ⅱ 廣州勞動法規定產假有發工資就沒生育津貼嗎

按照《廣東省生育保險規定》，職工產假期間由社保支付產假津貼，不另外發工資了，如果津貼低於工資，差額單位補發

Ⅲ 產假是按地市的還是按勞動法

一般按照勞動法，也看在什麼類型的地方工作。
就小私企來說就沒什麼產假還有一些特殊工也沒完全看跟誰幹活很重要。所以要具體說明在什麼類型的地方工作。有些假期還是比較多的。

Ⅳ 廣東廣州一女子休產假被公司以曠工辭退，此公司的行為合法嗎

這一行為是不合法的，因為公司的行為不僅與我國現有的政策相悖，而且也違反了法律規定。我國不僅能夠保障女性員工的合法權益，而且也能夠提高女性職員的待遇。因為很多公司仍然秉持男女不平等的觀念，因此我們才需要努力提高女性的地位。

我國不僅能夠出台更多保障女性生育權的政策，而且也能夠讓更多女性享受相應的待遇。因為對於女性來說，生育孩子本就是一件特別辛苦的事情，因此我們應當享受假期。廣東廣州一女子休產假被公司以曠工辭退，此公司的行為合法嗎？其行為不合法，不合法的原因有三個:

一、該行為違反了勞動法規定。

辭退該名女子的行為之所以是不合法的，就是因為我國法律能夠明確規定勞動者有休息休假權，而且也應當得到企業的尊重和照顧。女性休產假不僅是合理和合法的，而且也不會給公司造成負面的影響，因此公司不應以這一理由辭退員工。

以上就是我的分析。

Ⅳ 2022年廣州產假有多少天

2022年廣州產假有178-208天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅵ 廣州的產假到底是多少天呢有人說98天，有人說158天。我同事說她順產178天

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

詳細情況看此網站：網頁鏈接

Ⅶ 廣東廣州女子休產假被公司以曠工辭退，你認為此女子該如何維權

廣東廣州女子休產假被公司以曠工辭退，這名女子也可以向當地有關部門申請勞動仲裁。

我國法律明文規定，在職女職工生育的可享受產假待遇，這一次這名女子在休產假的過程中居然被公司惡意辭退，萬幸的是這名女子了解一定的法律知識，在辭退的第一時間就進行了上訴，經過一審，二審判處公司賠償女子8.5萬元勞務損失，由此可以看出我國的法律非常完善，在生活中如果碰到這種情況，一定要向這名女子學習，拿起法律的武器，捍衛自己的合法權益。

3、我的個人看法是什麼》

我認為這名女子的做法是值得每一個勞動者去學習的，作為勞動者來說，在生活中不僅要兢兢業業的努力工作，還應該學會拿起法律的武器來捍衛自己的合法權益，了解勞動法才可以讓自己的生活更加美好。