單位給我停職勞動法

❶ 員工停職勞動法的規定

法律分析：勞動法律沒有停職的規定。現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❷ 用人單位對員工做出「停職停薪」，是內部行政處罰還是違反了《勞動法》

您好，來停薪停職是用人單位自自主管理的提現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

❸ (勞動法)被公司停職待崗!

1.關於待崗抄這點，公司比較主動一襲些，投訴很難，公司可以以經營困難、員工不勝任原崗位等理由來實施這個待崗政策的，支付了最低工資標准就是合法的，很難爭取

2.你倒是比較好爭取，沒有簽合同和交社保的

你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資（最長11個月），工作滿1年，還沒有簽合同，那麼視同簽訂無固定期限勞動合同，如果你打算離職（工作滿1年之前，也就是視同無固定期限勞動合同成立之前），那麼可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒有簽合同，雙倍賠償也就是2個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，實得工資，還要給你從工作之日起補交社保

剩下的就是證據了，工資條、工作證、考勤記錄等，只要你能證明勞動關系和時間，單位必須給你應得的賠償

❹ 請問新勞動法對停職和停薪如何規定

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有回訂單，停工期間應答按國家規定支付工資的。
如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

❺ 單位停止了我的工作,勞動法有什麼規定

你好，很高興為你解答問題。
1 ，你說單位停止了你的工作, 有降低了你的工資回，這種行為肯定是違答法的。勞動法規定用人單位應當為勞動者提供勞動保護或者勞動條件，單位無緣無故停止你的工作，屬於公司單方面的原因造成的，公司在停止你工作期間，應當按勞動法的規定足額支付勞動報酬給你。
2，公司降低了你的工資，公司降低你的工資，肯定要有一個合情合理合法的理由，勞動法規定用人單位應當及時，足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣。如果公司沒有一個合情合理合法的理由，公司當方面降低你的工資肯定是違法的。

3，建議你保留相關證據，先找公司協商，如果與公司協商不成的話，建議你給公司郵寄一份被迫解除勞動關系通知書，理由就是《中華人民共和國勞動合同法》第38條中的一條，以公司沒有提供勞動保護或者勞動條件，無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並保留快遞詳情單和被迫辭職書，這樣公司不僅打不了你曠工，如果操作得當的話，你還可以或者在公司坐滿一年，補償一個月的經濟補償金。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？

❻ 勞動法停職的規定是什麼

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系專。根據《勞動合同法》的規定，用人屬單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

❼ 被停職多久違反勞動法

被停職一年違反勞動法。
停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
單位通知員工待崗.停薪停職，如果是公司准備和職工解除勞動合同，協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》
第三條 「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合企業職工獎懲條例規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。第四條 「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。第五條 職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。第六條 「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原
單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

❽ 勞動法內用人單位可以對員工停職嗎

出現某些法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合專同法》
第三十屬九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

❾ 單位找我背黑鍋要給我停薪停職，單位的做法是否違反勞動法，我應該怎

違法!

可以視為他們違法解除勞動合同！

可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，每工作一年支付2個月工資，也可以申請恢復勞動關系補發工資！

❿ 勞動法停職是否是用人單位開除的意思

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，專停工期間應按國屬家規定支付工資的。

來源廈門律師網頁鏈接

如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。